Nu mai există locuri de muncă cu maimuță de cod cu semnificație în industria IT

19 iulie 2017 de Vicky Kornherr Categorii: Profesie

Locuri de muncă IT: salariu foarte bun, funcții permanente cu normă întreagă și multe beneficii pentru angajați. Dar dacă vă puneți întrebarea semnificației, coșurile cu fructe și fotbalul de masă sunt de puțin ajutor.

Oferta excesivă de locuri de muncă: lipsă de muncitori calificați în domeniul profesional IT

În 2016, cererea pentru lucrătorii IT a crescut cu 19% comparativ cu anul precedent. Posturile neocupate rămân vacante în medie 116 zile, potrivit ultimului raport privind specialiștii IT de la Agenția Federală pentru Ocuparea Forței de Muncă. Informaticienii, dezvoltatorii de software, designerii de web, administratorii de sistem și consultanții IT sunt, așadar, răsfățați pentru alegere.

Companiile IT știu acest lucru și, prin urmare, oferă o mulțime de stimulente suplimentare: de la birou la domiciliu și așa-numitul timp liber, în care puteți încerca propriile idei și tehnologii departe de afacerea de zi cu zi, până la hackathoni în care oamenii lucrează creativ la noi soluții software împreună să „aduceți-vă-propriul-dispozitiv” politicile care permit utilizarea în afaceri a dispozitivelor private de lucru. Toate acestea sunt menite să facă munca cât mai plăcută posibil pentru angajați. Durabilitatea în cultura corporativă, pe de altă parte, nu este (încă) un factor stabilit în loialitatea angajaților în companiile IT.

Aspecte de durabilitate în industria IT

Companiile IT pot face multe în mai multe moduri. Pentru că aici pașii mici au adesea un impact mare.

În companiile bazate pe creștere, aceste aspecte sunt inerente sistemului și contribuie la latura ecologică a durabilității. Se așteaptă ca documentația curată, refactorizarea sau depozitele GitHub la nivel de companie să-și ofere un avantaj competitiv, în timp ce serverele cloud economisesc energie. Dar, desigur, este adevărat și: produsele și caracteristicile pe care le construiți și le întrețineți nu sunt în niciun caz utile.

Când caracteristica pe care o codificați nu are sens

Codul maimuței blues te atacă? Apoi apare problema semnificației sau a nebuniei:

De exemplu, dacă primiți în mod repetat noi cerințe de la managerul de produs în timpul procesului de acceptare pe care nu le puteți înțelege.
Sau, dacă caracteristica pe care o codificați își datorează rațiunea de a fi la discreția consiliului de optimizare a profitului.
Sau întregul produs pe care echipa dvs. și dvs. îl dezvoltați nu numai că nu este durabil, ci pur și simplu nu are sens.

Potrivit unui studiu reprezentativ al Institutului pentru Promovarea Sănătății la Locul de Muncă, 92% dintre respondenți citează un loc de muncă interesant ca factor decisiv în fericire și motivație în munca lor, în timp ce în același timp 80% spun că o activitate care nu este distractivă este un motiv pentru a renunța.

În schimb, angajații care se simt conectați emoțional la compania lor sunt mai puțin susceptibili de a fi bolnavi, au mai puține defecte de calitate și sunt cu 20 la sută mai productivi decât colegii care nu se identifică cu munca lor.

Pe scurt: Munca semnificativă motivează, protejează împotriva bolilor și îți dă poftă de viață. Munca fără sens creează contrariul.

Găsiți locuri de muncă IT semnificative

Fundațiile, instituțiile sociale sau publice, organizațiile non-profit, dar și asociațiile, grupurile de reflecție, start-up-urile de afaceri sociale sau GmbH-urile non-profit vă promit: Aici puteți face ceva bun cu propria dvs. muncă și puteți câștiga bani cu aceasta.

De ce să așteptați servere eficiente din punct de vedere energetic în marile companii IT atunci când dvs. - cum ar fi start-up-ul Dresda Cloud & Heat - puteți construi un centru de date mai eficient din punct de vedere energetic decât Google însuși?

Puteți filtra pentru aceste tipuri de companii în bursele convenționale. Unele schimburi de locuri de muncă, cum ar fi Jobverde și The Changer, combină ofertele de locuri de muncă din segmentul durabilității cu cele normale.

Alte forumuri de locuri de muncă, cum ar fi SustainableJobs.de, Talents4Good sau die oferte de locuri de muncă durabile de la Utopia limitați selecția de la început, dar sunt mai exacte.

Concluzie: viața ta, codul tău

Puteți stimula foarte mult pe plan intern cu marii jucători din industria IT și companiile mijlocii. Din cauza deficitului de muncitori calificați, aveți un cuvânt de spus aici. În același timp, este de asemenea adevărat că nu există o atmosferă de lucru prietenoasă cu angajații oriunde spune ONG.

În cele din urmă, aveți alegerea și, prin urmare, responsabilitatea de a vă îndeplini cerințele și valorile: abilitățile dvs. IT și dezvoltarea de software pot îmbunătăți lumea sau pot fi utilizate pentru următoarea caracteristică clickbaiting. A Prezentare generală a panourilor verzi poți găsi cu noi.