Obezitate, îmbrăcăminte, barbă, tatuaje, piercing, pe care angajatorul le poate interzice (sau nu) - Manager
Apărat în mod regulat de reclamații cu privire la cerințele angajatorilor legate de aspectul fizic sau îmbrăcămintea angajaților lor, apărătorul drepturilor tocmai a emis o decizie-cadru prin care reamintește ceea ce este posibil (sau nu) în materie.
Obezitatea
Potrivit barometrului OIM și al apărătorului drepturilor, aspectul fizic este al doilea criteriu citat (29% pentru femei și 20% pentru bărbați) printre discriminările percepute de solicitanții de locuri de muncă intervievați.
Obezitatea și supraponderalitatea sunt printre cauzele principale ale discriminării pe acest criteriu.
Totuși este discriminatoriu să refuze angajarea, sancționarea sau concedierea unui angajat din cauza greutății sale.
Contact simplu cu clienții nu poate justifica, de la sine, să solicite angajaților să aibă o anumită cifră sau să excludă automat persoanele care nu sunt slabe sau care sunt obezi sau supraponderali.
Este atat de ilegal să refuze să angajeze tinere ca recepționiste din cauza măsurătorilor sau morfologiei lor.
De asemenea, faptul că un angajator cere să cunoască greutatea și dimensiunea angajaților și a viitorilor angajați poate fi justificat numai dacă această cerere sistematică adresată tuturor angajaților este motivată de furnizarea unui haine de munca. Cu toate acestea, această cerere nu trebuie nu urmărește să selecteze candidații pe măsurătorile lor.
Cu toate acestea, cerințele fizice și/sau estetice legate de greutate au fost deja admise de instanțe, dar numai în cazuri circumstanțe excepționale și justificate în mod corespunzător (dansator de revistă, angajați responsabili pentru vânzarea produselor pentru slăbit sau promovarea unei metode de dietă).
În cele din urmă, depășirea unei anumite greutăți maxime nu poate justifica în sine o concediere în absența unor elemente obiective conform cărora standardul de subțire impus este rezonabil și imaginea de marcă a angajatorului a fost în mod eficient pătată de această schimbare morfologică sau riscă să fie așa.
Ținute vestimentare
Desigur, angajatorul poate cere purtarea unui haine de munca destinate protejării angajatului împotriva utilizării produselor sau instrumentelor periculoase cu condiția ca această obligație să fie justificat prin natura sarcinii de îndeplinit și proporțional cu obiectivul urmărit.
De asemenea, angajatorul poate impune în mod legitim personalului său medical, la fel ca orice angajat în contact cu alimente destinate a fi servite publicului (catering, industrie alimentară etc.), o igienă impecabilă datorită riscului de transmitere a bolii (de exemplu, obligația de a purta unghii scurte și îngrijite, dacă este necesar, fără lac sau cuie false).
Ținuta murdară a unui măcelar care a făcut obiectul unor observații nefavorabile din partea clienților a fost astfel considerată a fi o cauză reală și gravă de concediere.
În plus, dacă simpla neglijență a îmbrăcămintei nu poate justifica o concediere, angajatorul rămâne a priori în drept să solicite că angajații săi în contact cu publicul sunt îngrijit și îmbrăcat corespunzător.
Aceste cerințe recunoscută de jurisprudență par justificate de sarcina la îndemână și proporționale cu obiectivul de a servi cel mai bine clienții.