Obezitatea ca handicap; Avocatul Dahlem
de RA Moegelin, 18 decembrie 2014
În cazul aflat în fața CEJ, nu a fost pronunțată nicio decizie finală, dar chestiunea a fost trimisă înapoi instanței naționale pentru clarificări suplimentare ale faptelor.
A fost vorba despre un lucrător din îngrijirea copiilor din Danemarca care a primit o concediere, despre care susține că se bazează pe obezitatea sa incontestabilă. Angajatorul susține, însă, că concedierea a fost făcută din motive operaționale.
În primul rând, CEJ a precizat în mod clar că nu există o lege a UE care să interzică discriminarea pe motive de obezitate în domeniul ocupării și ocupării.
Cu toate acestea, obezitatea se încadrează sub termenul „handicap” dacă, în anumite condiții, împiedică persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați.
Termenul „handicap” în sensul directivei este o restricție care poate fi urmărită, printre altele, la deficiențe fizice, mentale sau psihologice permanente care, în interacțiune cu diverse bariere, permit celor implicați să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați, poate preveni. Aceasta acoperă nu numai imposibilitatea exercitării unei activități profesionale, ci și o afectare în exercitarea unei astfel de activități.
În plus, definiția termenului „handicap” precede determinarea și evaluarea măsurilor de precauție adecvate și, în cazul specific, necesare
Angajatorul trebuie să ia măsuri proporționale pentru a permite unei persoane cu handicap să aibă acces la un loc de muncă, să urmeze o profesie și să avanseze profesional.
Acest lucru se aplică în cazul unui angajat care are limitări datorate obezității, care se datorează în special deficiențelor fizice, mentale sau psihologice care, în interacțiunea cu diverse bariere, îl pot împiedica să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați și dacă această restricție este de lungă durată. Acest lucru poate fi în cazul mobilității restrânse sau al apariției unor imagini clinice care îl împiedică să-și îndeplinească munca sau să conducă la o afectare a performanței activității sale profesionale.
Text integral al hotărârii Curții Europene de Justiție: CEJ, hotărârea din 18 decembrie 2014 - C-354/13