Obezitatea ca handicap zm-online
Potrivit unui aviz juridic prezentat Curții Europene de Justiție (CEJ) din Luxemburg, obezitatea severă poate fi considerată un handicap dacă duce la restricții semnificative la participarea la viața profesională.
Evaluatorul numește un IMC de 40 ca valoare limită. Persoanele cu un IMC între 25 și 29,9 sunt deja considerați supraponderali, cu valori de 30 sau sunt obezi sau obezi. În opinia sa așteptată la sfârșitul anului, CEJ nu este obligată de recomandările experților, ci, în general, le urmează.
În caz de dispută, un lucrător de zi din Danemarca a dat în judecată împotriva concedierii sale. El cântărește peste 160 de kilograme și este, de asemenea, considerat medical foarte obez. Municipalitatea responsabilă a justificat rezilierea cu o scădere a numărului de copii. Ziua tatălui spune totuși că acest lucru nu poate explica de ce, după 15 ani de muncă, îl afectează pe toți oamenii. Motivul pentru aceasta este obezitatea sa.
Obstacol în calea participării egale la viața profesională
Avocatul general la CEJ, Niilo Jääskinen, a explicat că legislația UE nu interzice direct discriminarea pe motive de obezitate. Totuși, obezitatea ar putea fi o dizabilitate „dacă este atât de gravă încât reprezintă un obstacol în calea participării depline la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați”. Mobilitatea și reziliența conduc.
Germania ține seama doar de daunele consecutive și însoțitoare
Jääskinen merge puțin mai departe decât reglementările aplicabile în Germania. Potrivit punctelor cheie de aici, obezitatea nu poate duce în sine la recunoașterea unui handicap sever. „Se iau în considerare„ numai daunele consecințe și însoțitoare ”, în special la nivelul aparatului locomotor și al sistemului cardiovascular.