Obezitatea ca ucigaș în carieră
Problemele cu figurile ar trebui să fie de fapt o chestiune privată. Cu toate acestea, mulți oameni supraponderali trebuie adesea să se confrunte cu dezavantaje în mediul lor profesional.
Deși majoritatea angajaților din departamentul de resurse umane nu îndrăznesc să abordeze problema direct, nu este neobișnuit ca solicitanților cu greutate normală să li se acorde un tratament preferențial față de solicitanții supraponderali.
Desigur, nimeni nu ar trebui să fie discriminat din cauza genului, aspectului, credințelor religioase sau greutății sale. Dar chiar și managerii de resurse umane care încearcă să facă o judecată obiectivă și să angajeze persoana care se potrivește cel mai bine postului vacant, mulți oameni - poate în mod inconștient - au prejudecăți împotriva persoanelor supraponderale.
Aceasta înseamnă că persoanele care sunt foarte supraponderale au un timp mai greu pe piața muncii. Ne-am întrebat de ce este asta ...
Obezitatea și cariera
De ce șefii și managerii de resurse umane preferă din când în când să aleagă un solicitant care are o greutate normală decât cineva care este supraponderal?
Pe de o parte, considerațiile care se ocupă de sănătatea și productivitatea solicitantului joacă un rol. Statistic vorbind, cei care sunt foarte supraponderali sunt mai susceptibili la diferite boli, cum ar fi diabetul, osteoartrita, durerile de spate, bolile hepatice și problemele cardiace și circulatorii.
Dacă sunteți în căutarea unui angajat pe termen lung, în mod firesc doriți să angajați pe cineva care are o mare probabilitate ca acesta să fie în continuare în formă și gata să lucreze în 20 de ani.
În plus, mulți oameni echivalează excesul de greutate cu lenea și indisciplina. Din păcate, există ideea că oamenii grași își petrec tot timpul liber pe canapea, mâncând chipsuri. Aceasta este, desigur, o prejudecată. Dar, ca și în cazul tuturor prejudecăților, este dificil să le alungăm complet din lume. Acest lucru se aplică și șefilor și angajaților din departamentul de resurse umane.
Un alt aspect important este că mulți factori de decizie au deja o idee despre noul lor angajat ideal în cap și că tipul ideal nu este supraponderal în majoritatea cazurilor.
Studiile efectuate de Universitatea din Tübingen au arătat că șefii și managerii de resurse umane au, în general, mai puțină încredere în persoanele supraponderale decât solicitanții cu greutate normală.
Supraponderarea sub control - creșterea oportunităților de carieră
Indiferent dacă decizia este luată în mod conștient sau inconștient: este cea mai mare parte pentru un solicitant cu greutate normală. Faptul este că persoanele supraponderale au ceva mai greu timp pe piața muncii. Prin urmare, trebuie să fie cu atât mai bine calificați și să convingă în alte moduri.
Pierderea în greutate ar fi un alt mod de a combate obezitatea și, astfel, ucigașul în carieră. Dar, desigur, este mai ușor de spus decât de făcut. Mulți oameni care se luptă cu probleme de greutate au făcut zeci de diete și știu cât de greu este să slăbești.
O soluție cu adevărat durabilă este o schimbare radicală a dietei și mult exercițiu. Alimentele sănătoase, mesele echilibrate cu multe legume, produsele din cereale integrale și vitaminele evitând în același timp mesele gata preparate, alimentele grase și zahărul sunt o schimbare extremă în întregul meniu pentru majoritatea oamenilor.
Dar dacă reușiți să vă obișnuiți cu o dietă sănătoasă și, de asemenea, faceți exerciții fizice de două până la trei ori pe săptămână timp de aproximativ o oră, o puteți face și vă puteți îmbunătăți oportunitățile de carieră. În plus, el va fi recompensat cu un sentiment nou al corpului și o încredere în sine sporită.
Te lupți cu supraponderalitatea și ai experimentat deja evenimente negative la locul de muncă? Sau aveți colegi care au mult mai multe pe coaste? Așteptăm cu nerăbdare părerea și comentariul dvs.!
Postări asemănatoare:
Arhivat sub General, Break corner Etichetat cu