Obezitatea Curții Europene de Justiție recunoscută ca un handicap în muncă!
Potrivit unei decizii recente a Curții Europene de Justiție (CEJ), supraponderabilitatea severă poate fi considerată un handicap la locul de muncă.
Acesta ar fi cazul dacă cineva este atât de afectat fizic, psihic sau psihologic pe termen lung de greutatea sa încât nu își poate exercita profesia pe picior de egalitate cu ceilalți. Atunci se va aplica și protecția împotriva discriminării consacrată în legislația UE, judecătorii au decis joi (18 decembrie 2014) la Luxemburg (cauza C-354/13).
Hotărârea se aplică indiferent dacă persoana în cauză ar fi putut contribui la handicap însuși.
Despre ce a fost cazul specific?
O îngrijitoare a copilului foarte supraponderală din Danemarca fusese concediată de municipalitate după 15 ani - în tot timpul în care a fost angajat nu a cântărit niciodată mai puțin de 160 de kilograme. A luat parte la programele de slăbire și fitness ale Parohiei Billund, dar totuși a continuat să se îngrașe. Conducerea serviciului de îngrijire l-a vizitat de mai multe ori și l-a întrebat despre încercările sale de slăbire.
Dick la serviciu
Scandalul Hooters Prea gras: Poate șeful să mă concedieze?
Psihologul susține că femeile drăguțe se îngrașă mai repede
Obosit la serviciu? 70% suferă de jet lag social
Când comunitatea l-a demis pe bărbat în 2010, motivul a fost că nevoia de îngrijire a copilului scădea. Într-o conversație ulterioară, excesul său de greutate a fost discutat, dar comunitatea a spus că nu acesta este motivul rezilierii. Cu toate acestea, ziua în care tatăl s-a văzut discriminat și a intrat în judecată.
O instanță daneză trebuie să ia o decizie finală cu privire la acest caz. Cu toate acestea, judecătorii de acolo au solicitat ajutor CEJ pentru interpretarea legislației UE.
Judecătorii europeni au arătat clar că obezitatea (Termenul tehnic de obezitate, există dintr-un IMC de 30) nu este un motiv de discriminare conform legislației UE. Cu toate acestea, supraponderalitatea poate fi un handicap în anumite circumstanțe - iar persoanele cu dizabilități din Europa au dreptul să fie protejate de discriminare.
Angajatorii trebuie să ia măsuri pentru a permite persoanelor cu dizabilități să participe la viața profesională - cu excepția cazului în care acest lucru ar duce la o povară disproporționată pentru angajator.