Obezitatea severă este o dizabilitate în sensul Legii AGG Pusch Wahlig la locul de muncă
Numărul persoanelor supraponderale din Germania a fost constant ridicat de ani de zile. Potrivit Oficiului Federal de Statistică, aproximativ fiecare al doilea adult este supraponderal. Aceasta se referă nu numai la asigurările de sănătate, ci mai recent și la instanțele de muncă.
GAL-ul din Saxonia Inferioară (hotărârea din 29 noiembrie 2016, Az. 10 Sa 216/16) a trebuit să se ocupe de problema dacă obezitatea (severă) reprezintă un handicap. Cazul se referea la eficacitatea unui termen limită. S-a contestat dacă acordul pe durată determinată convenit între părți a fost ineficient din cauza încălcării interdicției de discriminare a persoanelor cu dizabilități. Conform articolului 16 teza 1 TzBfG, ineficiența acordului pe durată determinată ar fi dus la o relație de muncă pe durată nedeterminată, care ar fi putut fi încetată corespunzător cel mai devreme la sfârșitul convenit - luând în considerare orice protecție împotriva concedierii.
Reclamantul a fost angajat de pârât în perioada martie 2014 - februarie 2016 ca șofer în serviciul public. La momentul numirii sale, reclamantul avea deja un indice de masă corporală (IMC) de 41,67 kg/m², corespunzător unui grad de obezitate III. Ca parte a controlului înainte de angajare, nu au fost găsite anomalii - în afară de tensiunea arterială crescută. În timpul angajării sale, reclamantul a fost certificat de superiorul său pentru a se comporta bine.
O altă examinare medicală cu ocazia angajării unui loc de muncă permanent a relevat un IMC de 44,5 kg/m². Cu toate acestea, reclamantul și-a putut desfășura activitatea fără restricții. În ciuda bunei performanțe a reclamantului, nu a existat un contract de muncă permanent. Pârâtul a justificat acest lucru prin faptul că - după cum a confirmat medicul examinator - există îngrijorarea că va exista un risc pentru sănătate pe termen mediu.
Reclamantul a văzut acest lucru ca pe o discriminare pe motiv de handicap.
Cu toate acestea, GAL-ul din Saxonia Inferioară nu a fost de acord cu punctul de vedere al reclamantului.
În decembrie 2014, Curtea Europeană de Justiție a hotărât că nu există o interdicție generală a discriminării pe motive de obezitate, deoarece natura bolii nu duce neapărat la o restricție. Cu toate acestea, obezitatea poate fi clasificată ca un handicap în sensul Directivei antidiscriminare dacă sunt îndeplinite cerințele relevante. GAL-ul din Saxonia Inferioară a aderat la această jurisprudență.
Cu referire la CEJ, GAL a definit termenul de dizabilitate ca o restricție care poate fi urmărită în special la deficiențe fizice, psihice sau psihologice care, în interacțiune cu diverse bariere, permit persoanei în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională, pe picior de egalitate cu ceilalți angajați, poate preveni. Acesta este cazul, de exemplu, din cauza mobilității restrânse sau atunci când apar boli care împiedică munca. Un handicap în acest sens poate exista numai dacă aceste circumstanțe apar din cauza obezității. Cu toate acestea, aceste circumstanțe trebuie prezentate și dovedite de persoana în cauză. Prelegerea conform căreia simpla neînnoire a relației de muncă dovedește deja restricția participării la viața profesională nu este suficientă, ci reprezintă mai degrabă un argument circular.
Inculpatul a negat angajarea continuării angajării din cauza riscului pentru sănătate de care se temea pe termen mediu. Apoi, în opinia GAL-ului Saxonia Inferioară, nu poate exista dizabilitate în timpul angajării, deoarece un pericol pentru sănătate a fost prognozat doar pentru viitor, dar nu este încă prezent.
Decizia arată că a fi foarte supraponderal nu este suficient pentru a fi considerat ca având un handicap. Mai degrabă, sunt necesare circumstanțe speciale care există separat și trebuie aduse în fața unei instanțe.