Ocuparea forței de muncă și salarizarea lucrătorilor intermitenți în domeniul divertismentului - COM; COM, expertiză contabilă

Nr. 19 | Dec 2013 | Actualizare: iunie 2016

Salariu, ștampilă, plafon zilnic de securitate socială și indemnizație specifică pentru cheltuieli profesionale ... Veți găsi mai jos conceptele cheie de angajare și salarizare a lucrătorilor de divertisment intermitenți.

I. Ce este un lucrător de spectacol ?

Intermitentele spectacolului sunt angajații recrutați pentru a ocupa un loc de muncă pentru care este o practică constantă să nu recurgem la contractul de muncă pe durată nedeterminată din cauza naturii activității desfășurate și a naturii temporare a muncii. Acordul interprofesional din 12 octombrie 1998, pe de o parte, a clarificat cadrul de recurs al companiilor din sectoarele divertismentului și audiovizualului la așa-numitul contract de muncă pe durată determinată și, pe de altă parte, a prevăzut o lista locurilor de muncă pentru care recursul la contractul obișnuit pe durată determinată poate fi legitim.
Printre intermitenți se numără artiști, muncitori sau tehnicieni. Pentru a solicita despăgubiri în cadrul sistemului de asigurări pentru șomaj, acestea trebuie să fie angajate de companiile de divertisment, film, audiovizual, difuzare și înregistrare sonoră listate de companii. Coduri NAF precise. Acești angajatori au recurs la contractul obișnuit pe durată determinată pentru locurile de muncă ale artiștilor interpreți sau executanți și ale lucrătorilor și tehnicienilor care ocupă o funcție care apare într-o listă limitată. În această ultimă anexă, funcțiile sunt enumerate în funcție de sectorul de activitate al angajatorului:

producție audiovizuală
producție cinematografică
editarea fonografică
servicii tehnice în serviciul creației și evenimentelor
difuzarea
difuzarea artelor spectacolului privat și a artelor spectacolului subvenționate
producția de filme animate

Angajatorii a căror activitate principală nu este divertismentul se încadrează în One-Stop-Shop for Entertainment (GUSO).

II. Cum să angajezi un lucrător de divertisment ?

Formalitățile includ:

declarația pre-angajare către Urssaf (DPAE, anterior DUE),
înregistrarea în registrul unic de personal,
solicitând un număr de obiect de la Pôle Emploi în cazul unui nou spectacol,
redactarea contractului de muncă,
posibila afiliere a angajatului la Audiens (pensie suplimentară),
livrarea de către angajat a numărului său de înregistrare pentru sărbătorile spectacolului gestionate acum de Audiens,
livrarea de către angajat a unui certificat de la centrul de medicina muncii (CMB),
cerere de autorizare de angajare a copiilor din prefectură,
verificarea permisului de muncă pentru artiști și tehnicieni străini.

III. Cum să plătești un lucrător de spectacol ?

În funcție de sectorul său de activitate, angajatorul este obligat să respecte condițiile de remunerare prevăzute în convenția colectivă.

Lucrătorii și tehnicienii sunt plătiți în funcție de timpul lor de lucru, pe baza unui salariu lunar minim brut pentru 151 ore și 40 minute (151,67 ore) este 35 ore săptămânale, definind astfel o rată brută minimă pe oră. Unele convenții prevăd minime zilnice, în funcție de numărul de spectacole pe lună și de dimensiunea sălii, corespunzătoare 10 sau 8 ore de lucru efectiv ca pentru tehnicienii de turism (CCN Live show: sectorul privat).

Pe lângă informațiile obligatorii, pentru lucrătorii de divertisment intermitenți, există o mențiune specială: „Contractul este încheiat în cadrul legislației muncii, a practicilor în vigoare în profesie, din articolul L. 1842-2 din Codul muncii și din acordul interprofesional privind utilizarea unui contract de utilizare pe durată determinată în spectacolul din 12/10/1998. "