Ofițerul executiv, conceptul și regimul derogatoriu
Conceptul de executiv superior este atipic în sensul că derogă de la dreptul comun atât în ceea ce privește executarea, cât și rezilierea contractului de muncă. Într-adevăr, acest concept permite o derogare, în timpul executării contractului de muncă, de la legislația obligatorie din legislația franceză privind timpul de lucru. De asemenea, conduce, la încetarea contractului de muncă, să evite în general litigiile în favoarea unui rezultat negociat.
Conceptul de senior manager
Criteriile care constituie conceptul
Definiția funcționarului executiv îndeplinește trei criterii legale și un criteriu de jurisprudență.
Articolul L 3111-2 din Codul muncii stabilește trei criterii cumulative pentru a păstra noțiunea de executiv superior.
În primul rând, managerul superior trebuie să aibă responsabilități importante în exercitarea funcției sale implicând o mare independență în organizarea programului său.
Cu titlu ilustrativ, Curtea de Casație a considerat că calitatea de director executiv a fost păstrată pentru un angajat, director administrativ și financiar al companiei, înlocuindu-l pe CEO în lipsa acestuia (Cass. Soc., 19 mai 2009, nr. 08 -40.609).
În plus, independența implică faptul că angajatul nu trebuie să primească instrucțiuni privind organizarea muncii sale și a programului său (Cass. Soc., 30 noiembrie 2011, nr. 09-67.798), sau acestea trebuie să se limiteze la atribuirea obiectivelor ( CA Versailles, 14 februarie 2013, nr. 11/00591).
Pe de altă parte, faptul că trebuie să informeze în fiecare săptămână un superior cu privire la programul său provizoriu exclude statutul de ofițer executiv (Cass. Soc., 10 iulie 2013, nr. 12-13.229). De asemenea, potrivit Curții de Casație, faptul de a supune un angajat unui program de lucru de 39 de ore în contractul său de muncă este a priori incompatibil cu calitatea unui senior executive (Cass. Soc., 9 aprilie 2015, nr. 13-25.679).
Apoi, managerul superior trebuie să aibă o putere de decizie în mare măsură autonomă.
Calificarea pentru executiv superior este rezervată directorilor superiori care au putere de decizie în materie de politică economică, socială și financiară.
Astfel, printr-o decizie din 18 noiembrie 2015, Curtea de Casație a admis calitatea de senior manager în cazul unui director care avea sub autoritatea sa unitățile și tot personalul, care avea puterea de a recruta, cu excepția medicii, care au asigurat pregătirea muncii consiliului de administrație și punerea în aplicare a politicii definite de acesta din urmă (Cass. Soc., 18 noiembrie 2015, nr. 14-17.590).
În cele din urmă, seniorul executiv trebuie să aibă un nivel ridicat de remunerare.
Această remunerație nu este evaluată din punct de vedere al cuantumului, ci al poziției sale în grila salarială.
Potrivit Curții de Casație, remunerația seniorului executiv trebuie să se încadreze în cele mai înalte niveluri ale sistemelor de remunerare practicate în companie sau unitate (Cass. Soc., 5 martie 2015, nr. 13-20.817).
În plus, Curtea de Casație a dezvăluit un al patrulea criteriu: participarea necesară a angajatului la conducerea companiei.
Într-o hotărâre din 15 iunie 2016, Curtea de Casație a considerat că angajatul nu are statutul de ofițer managerial, în acest caz directorul departamentului de magazine, care, deși beneficiază de unul dintre cele mai mari salarii ale companiei și are un anumit independența în organizarea programului său, nu participă la strategia companiei sau la organele de conducere ale companiei (Cass. Soc., 15 iunie 2016, nr. 15-12.894).
Prin urmare, s-a pus întrebarea dacă participarea salariatului la conducerea companiei era sau nu un criteriu suplimentar față de cele trei criterii legale prevăzute la articolul L 3111-2 din Codul muncii.
Într-o decizie emisă la 22 iunie 2016, Curtea de Casație a considerat că participarea la conducerea companiei nu era un criteriu independent și distinct care să înlocuiască cele trei criterii legale: