Opel îl plânge pe Richard Heller
RÜSSELSHEIM - Opel deplânge pierderea lui Richard Heller, fostul președinte al comitetului general de întreprindere, care a făcut o mare diferență în companie. După cum raportează producătorul auto Rüsselsheim și comitetul de întreprindere, Heller a murit la vârsta de 86 de ani. Născut la Mainz, conform informațiilor, și-a petrecut aproape întreaga carieră la producătorul de mașini, începând din 1956 ca tâmplar de modele la Opel și a activat în această zonă până a fost ales în comitetul de întreprindere al uzinei de la Rüsselsheim în 1972. În decembrie 1992, Heller a părăsit serviciul activ la Opel ca parte a unui program de pensionare anticipată.
Heller era în sindicat din 1948 și membru al SPD din 1967. În 1975 a fost ales președinte al comitetului de întreprindere din Rüsselsheim și numit în comitetul economic de către comitetul general de întreprindere. Trei ani mai târziu, a fost numit în consiliul de supraveghere Opel; în același timp, el a fost directorul fondului de asigurări de sănătate al companiei. „Heller a fost văzut atât intern cât și extern”, a continuat Opel.
Comitetul de întreprinderi își subliniază serviciile către forța de muncă: „Ceea ce a realizat pentru angajații Opel, dar și pentru întreaga industrie a metalelor din partea IG Metall, continuă să aibă un efect și astăzi”, subliniază președintele general al comitetului de întreprindere de astăzi, Uwe Baum. Se face trimitere la aplicarea săptămânii de 35 de ore în disputa de negociere colectivă cu angajatorii. "În marele an de grevă din 1984, Richard Heller și angajații Opel din Rüsselsheim au fost în prima linie în timpul săptămânilor de grevă - timp de șase săptămâni și jumătate", au declarat reprezentanții angajaților.
Articole legate
În timpul lui Heller s-au luptat cu reglementări importante
Alte reglementări importante, care fac acum parte din standardul social, au fost luptate de Heller în calitate de președinte. Dintre acestea, se subliniază plata suplimentară a indemnizației de muncă pe termen scurt, „care a fost deosebit de greu de aplicat și, prin urmare, a atenuat riscurile sociale pentru angajați”. Și directorul de resurse umane Ralph Wangemann subliniază: „În numele companiei noastre, aș dori să-i mulțumesc lui Richard Heller pentru tot ceea ce a realizat pentru Opel și angajații săi. Gândurile noastre sunt alături de familia sa în acest moment dificil. Richard Heller a făcut o treabă remarcabilă pentru oamenii din compania noastră. "
Multe dintre reglementările pentru care s-a luptat au avut un model de model „și au fost adaptate și adoptate dincolo de Opel”, a continuat comitetul de întreprindere. Angajamentul și angajamentul său i-au adus reputația de rebel.