Operațiunea concediului de paternitate și caracteristici noi la 1 iulie 2021 - Cadremploi
Actualizat la 17 decembrie 2020 Mathilde Hardy
Noul concediu de paternitate de la 1 iulie 2021
Noile măsuri referitoare la concediul de paternitate și îngrijire a copiilor au fost incluse în Legea privind finanțarea securității sociale pentru 2021 (LFSS), publicată în Jurnalul Oficial din 15 decembrie 2020.
Prelungirea duratei concediului de paternitate
De la 11 zile inițial, concediul de paternitate va crește la 25 de zile calendaristice. Adăugați celor 3 zile de concediu de naștere, tații salariați pot, dacă doresc, să ia 28 de zile de concediu de paternitate în total. Pe zi calendaristică, trebuie înțeles de luni până duminică (sâmbătă, duminică și sărbătorile legale incluse).
În cazul nașterilor multiple, durata concediului de paternitate este, de asemenea, prelungită. Acum sunt 32 de zile calendaristice (în loc de 18 în prezent).
Concediul de adopție este, de asemenea, prelungit. Trece de la 10 la 16 săptămâni pentru familiile cu cel mult un copil aflat în întreținere și care adoptă un copil.
O parte din durata noului concediu de paternitate devine obligatoriu
Noul concediu de paternitate include o parte obligatorie de 4 zile consecutive, care trebuie susținută de concediul de naștere. Angajatorul nu îi poate cere salariatului să vină la muncă în aceste 4 zile consecutive.
Bilanțul concediului de paternitate poate fi luat mai târziu.
În cazul nerespectării acestor noi măsuri, angajatorul este pasibil de o amendă de 1.500 EUR (3.000 EUR în cazul unei infracțiuni repetate).
Concediul de naștere devine obligatoriu
O altă noutate, LFSS face obligatoriu concediul de naștere. Este de aproximativ 3 zile lucrătoare să fie luate la nașterea copilului. Ce înseamnă „obligatoriu”? Angajatorul nu are dreptul legal de a cere angajatului său să vină la muncă.
Concediul de naștere trebuie luat în ziua nașterii copilului sau din prima zi lucrătoare următoare.
Tatăl copilului, tatăl separat de mamă, soțul sau partenerul mamei și, în cele din urmă, partenerul PACS poate beneficia de concediu de naștere.
Bine de stiut: dacă legea stabilește obligația angajatorului de a-și lăsa angajatul să-și ia concediul de naștere de 3 zile, nu a prevăzut o sancțiune, în cazul nerespectării.
Cine poate beneficia de noul concediu de paternitate ?
Noile concedii de paternitate și adopție se aplică tuturor angajaților. Nu se iau în considerare tipul contractului de muncă (CDD sau CDI), durata muncii (cu normă întreagă sau cu jumătate de normă) și nici vechimea în companie.
Cine plătește noul concediu de paternitate ?
Pentru a afla cine plătește noul concediu de paternitate, trebuie făcută o distincție între:
Concediu de naștere: este plătit de angajator și nu poate duce la o reducere a remunerației pentru angajat.
Noua durată a concediului de paternitate: este plătit integral de securitatea socială.
Noul concediu de paternitate este efectiv de la 1 iulie 2021
Aceste noi prevederi (concediu de paternitate și concediu de naștere) se vor aplica copiilor născuți sau adoptați începând cu 1 iulie 2021, precum și copiilor născuți înainte de această dată, dar a căror naștere trebuia să aibă loc de la acea dată.
În așteptarea lunii iulie 2021, se aplică concediul de paternitate, așa cum a fost extras în ianuarie 2002. Reglele principale le veți găsi mai jos.
Care sunt condițiile pentru obținerea concediului de paternitate ?
Concediu de paternitate: pentru cine ?
Concediul de paternitate privește angajații. Se aplică indiferent de vechimea angajatului și indiferent de natura contractului lor de muncă (CDD, CDI, contract sezonier.)
Dacă sunteți în căutarea unui loc de muncă, cursant de formare profesională continuă sau student care face un stagiu de muncă, puteți beneficia și de acest concediu.
Următoarele pot beneficia de concediu de paternitate:
- tatăl angajat (care locuiește sau nu cu copilul sau cu mama copilului);
- soțul angajat al mamei sau angajatul legat de aceasta de un PACS sau care trăiește într-o relație conjugală cu ea.
Bine de stiut: există și concediu de paternitate în serviciul public.