Opinie Pentru un nou statut specific lucrătorilor platformei Les Echos
Într-o hotărâre, Curtea de Casație a considerat că un șofer Uber „independent” ar trebui recalificat ca angajat. Nota explicativă a acestei judecăți este mult mai interesantă. Ea spune că lipsește ceva între a fi lucrător salariat și a fi independent. Și arată în cele din urmă că protecția socială la prețuri reduse nu poate face față unei economii la prețuri mici, scriu autorii.
Într-o hotărâre publicată pe 4 martie, Curtea de Casație consideră că un șofer Uber nu poate fi considerat un lucrător independent și trebuie recalificat ca angajat.
Ceea ce este interesant la această judecată este nota explicativă care o însoțește, în special concluzia sa: „În timp ce există un sistem intermediar între lucrătorii salariați și lucrătorii independenți în anumite state europene, cum ar fi Regatul Unit. - United („ lucrătorii ”) regim, un regim intermediar între „angajați” și „independenți”), precum și în Italia (contracte „collaborazione coordata e continuativa”, „colaborazione a progetto”), legislația franceză nu are doar două statuturi, cel al lucrătorilor independenți și lucrător salariat. "
Pentru a evalua natura legăturii dintre platformă și interfața operațională a acesteia, cu alte cuvinte, forța de muncă a acesteia, judecătorul ar putea, în acest caz particular, să se pronunțe doar nu făcând referire doar la legea pozitivă, ci și invocând principiile generale de drept pentru a face să prevaleze criteriul relației de subordonare. Criteriu mult mai bine stabilit decât cel al dependenței economice.
Ceva lipseste
Dacă, prin urmare, această hotărâre creează un precedent, este dublu că o face subliniind printr-o notă explicativă că ceva lipsește astăzi între statutul de salariat și cel de lucrători independenți. Afirmând simultan prevalența legăturii de subordonare, afirmând totodată insuficiența legii cu privire la evoluția formelor de muncă, judecata camerei sociale este oportună.
Este oportun, nu, pur și simplu, pentru că deschide calea către recalificări posibile și numeroase, răsturnări ale acestei lumi vechi. Este oportun, deoarece platformele au pregătit calea pentru această nouă formă de muncă care seduce chiar și instituțiile financiare care proiectează, pe motivul menținerii unei prezențe pe teritorii, reducând în același timp costurile de funcționare, să folosească bancheri independenți.
În cele din urmă, este oportun, deoarece ne invită să părăsim dezbaterea dintre angajați și lucrători independenți, salariați și independenți, pentru a găsi o nouă formă de muncă și de angajare pe care să o asigurăm.
Halo de lucru
Ei sunt doar 200.000 de oameni care se află, astăzi, în acest halou de muncă care, pentru a folosi cuvintele lui Simone Weil, suferă subordonarea sclavului și pericolele omului liber. Cuvinte pe care Institutul Montaigne, într-un raport din aprilie 2019, le-a reformulat: „Muncitori ai platformei: libertate da, protecție și ea”.
200.000 reprezintă aproximativ 1% din angajarea plătită. Prin urmare, întrebarea este de principiu. Trebuie cerut anticipat. Este încă timpul. Acest lucru este ilustrat de înțeleaptă decizie a Curții de Casație care, bazându-și opinia pe mijloacele disponibile, spune de facto că sunt insuficiente. Calea este acum deschisă ...
Cei care aleg și cei care suferă
Prin urmare, cu o perspectivă nouă, trebuie să analizăm posibilele consecințe ale acestei fericite alinieri a planetelor care, în aceeași mișcare, determină apariția economiei colaborative și statutul de auto-antreprenor.