Oprirea la locul de muncă asigură cele mai bune condiții pentru angajații dvs.
Pentru a asigura o protecție optimă a angajaților dvs., Contractul colectiv național pentru servicii auto oferă garanții în caz de incapacitate temporară de muncă a unuia dintre angajații dvs.
Cum se menține salariul ?
Între prima și a 45-a zi (a 90-a pentru manageri) de întrerupere a muncii în anul, angajatorul asigură menținerea salariului în caz de boală a unui angajat cu cel puțin un an vechime în companie.
Salariul este apoi menținut de angajator pentru:
- 45 de zile pentru muncitori, angajați, ucenici și supraveghetori, continuu sau discontinuu pe parcursul anului calendaristic;
- 90 de zile pentru manageri, continuu sau discontinuu pe parcursul anului calendaristic.
Dacă în ultimul an, întreruperea de muncă a angajatului dvs. nu a atins 181 de zile și continuă în noul an calendaristic, obligațiile de întreținere a salariului angajatorului se reiau pentru 45 sau 90 de zile continue sau discontinue.
Această obligație de întreținere a salariului de către angajator nu se aplică în cazul concediului de maternitate care continuă pe parcursul noului an calendaristic și nici pentru companiile care nu sunt acoperite de Contractul colectiv național de servicii al autovehiculelor.
Un „plus” pentru afacerea dvs.: grupul IRP AUTO vă oferă să încheiați o garanție suplimentară de „plată lunară”. Această garanție vă permite să vă îndepliniți obligațiile de întreținere a salariului și să vă protejați de consecințele opririlor de muncă asupra cheltuielilor cu fluxul de numerar.
Pentru a afla mai multe
- telefonic la numărul 0 820 225 224 (0,09 € incl. TVA/min + prețul apelului);
- prin posta;
- prin e-mail.
La ce corespunde suplimentul salarial IRP AUTO în caz de incapacitate temporară de muncă? ?
Incapacitatea temporară de muncă se referă la opriri mai mari de 45 de zile (sau 90 de zile pentru manageri) și mai puțin de 181 de zile în același an calendaristic.
În acest caz, indemnizația se calculează pe salariul mediu pentru cele 12 luni anterioare încetării activității (limitat la 4 plafoane de securitate socială). Valoarea sa totală (inclusiv prestațiile brute de asigurări sociale) este de 100% din salariul mediu net.
A nota: beneficiile sunt plătite prin transfer bancar.
La ce corespunde suplimentul salarial IRP AUTO în cazul unei boli lungi? ?
Boala lungă se referă la opriri de peste 180 de zile în același an calendaristic.
Compensația se plătește companiei din a 181-a zi, până la:
- reluarea activității;
- invaliditate;
- primirea pensiei de limită de vârstă a angajatului.
Indemnizația este calculată pe baza salariului mediu pentru cele 12 luni anterioare încetării activității (limitat la 4 plafoane de securitate socială). Valoarea sa totală este de 30% din salariul mediu brut (fără indemnizația totală IRP AUTO adăugată la indemnizația brută de asigurări sociale care depășește 100% din salariul mediu net).
A nota: beneficiile sunt plătite companiei. În cazul încetării contractului de muncă, prestațiile sunt plătite direct salariatului.