Oprirea muncii, întreținerea și beneficiile providente în 2018 vă aflați la punctul LégiSocial
Atunci când un angajat este în concediu medical (boală sau alt motiv), există multe întrebări pe care managerii de salarii și le pun. Această fișă practică vă va informa cu privire la tratamentul indemnizațiilor plătite de fondul de prevedere.
rezumat
Acces la conținutul dvs.
chiar și offline
Tratament diferit în funcție de planul de pensii
De fapt, se disting două scheme de prevedere: ¶
- Schema providențială vizând acoperirea obligației legale sau contractuale care cântărește pe angajator (sistem care se mai numește și schema de reasigurare.
- Schema providențială vizând acoperirea dincolo de obligația legală sau contractuală.
Planul de prevedere care acoperă obligația legală sau contractuală ¶
Titluri
Cuprins
Mai degrabă decât să-și plătească întreținerea salariului la care este forțat (în aplicarea prevederilor legale sau contractuale), angajatorul „se reasigură” cu o organizație externă (instituție de prevedere, mutuală, companie de asigurări).
Rețineți că anumite contracte colective pot impune, de asemenea, angajatorului să se aboneze la acest sistem.
Calitatea contribuțiilor angajatorilor
Contribuția angajatorului contribution contribuția la pensia angajatorului
Mai multe circulare confirmă faptul că aceste contribuții „nu sunt considerate ca finanțând o operațiune suplimentară de fond de prevedere”.
Circulară DSS 2007-77 din 23 februarie 2007;
Circulară DSS/5B 2009-32 din 30 ianuarie 2009.
Tratamentul contribuțiilor angajatorilor în salarizare
Ca urmare a principiului anterior, contribuțiile angajatorilor nu sunt supuse:
- Nici CSG-CRDS;
- Sau pachetul social.
De asemenea, acestea nu sunt luate în considerare pentru a evalua limitele de scutire pentru contribuțiile de securitate socială (tratamentul contribuțiilor la pensie în exces), așa cum se indică în circulara DSS din 2007-77.
Sprijinit
Ca parte a acestui sistem de reasigurare, acoperirea acestui provident este responsabilitatea exclusivă a angajatorului.
Încetarea lucrului în cauză
Toate prevederile sunt aplicabile, în același mod:
Tratamentul social și fiscal al prestațiilor de pensionare
Așa-numitele diurne „suplimentare” plătite de organismul extern (instituție de asigurare, societate de asigurări mutuale, companie de asigurări) în numele angajatorului:
- Sunt doar reflectarea obligațiilor legale sau contractuale de a menține salariul angajatorului, care singur suportă costul;
- Acestea sunt apoi pe deplin supuse contribuțiilor;
- Și sunt impozabile.
1. Prestațiile suplimentare de prevedere sunt pe deplin supuse contribuțiilor de asigurări sociale;