Opt cazuri concrete pentru a înțelege ce se schimbă în ajutorul de șomaj

O parte din reforma asigurărilor pentru șomaj va intra în vigoare vineri. Cine este îngrijorat? Răspundeți în opt cazuri practice.

schimbă

Postat pe 01 noiembrie 2019 la 02:13 - Actualizat pe 01 noiembrie 2019 la 09:00

Timp de citire 7 min.

  • Partajare
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajarea este dezactivată Trimiteți prin e-mail
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată
  • Partajare dezactivată Partajare dezactivată

Șomerii vor fi curând puși la uscat pâine? Reforma asigurărilor pentru șomaj, care intră în vigoare vineri, 1 noiembrie, a dat naștere multor preocupări în ultimele săptămâni. „Va fi un masacru”, a fost alarmat la sfârșitul lunii septembrie, Laurent Berger, secretarul general al Confederației Democrate Franceze a Muncii (CFDT).

În cauză, voința guvernului de a realiza economii de aproximativ 3,4 miliarde de euro în cadrul schemei de ajutor de șomaj în perioada 2020-2021. Acest lucru va avea ca rezultat o reducere a sumelor primite de unele persoane interesate.

Peste 40% dintre persoanele aflate în căutarea unui loc de muncă ar putea suferi consecințe negative din cauza reformei, potrivit estimărilor Unédic, asociația comună care gestionează asigurările pentru șomaj. „Da, regulile sunt mai dure, dar într-un context în care există locuri de muncă”, replică ministrul Muncii, Muriel Pénicaud, la rândul său.

Această reformă va fi pusă în aplicare treptat. De la 1 noiembrie apar noi drepturi care favorizează lucrătorii independenți și lucrătorii demisionari. În același timp, normele care reglementează plata indemnizației de șomaj pentru a ajuta la întoarcerea la locul de muncă (ARE) vor fi înăsprite, în special prin prelungirea timpului minim de lucru pentru a fi compensat sau pentru a-și reîncărca drepturile. Iată opt exemple pentru a înțelege cine va fi sau nu afectat de aceste măsuri.

METODOLOGIE

Exemplele date în acest articol sunt cazuri fictive date ca indicație pentru a înțelege principalele efecte ale reformei.

Sumele menționate sunt estimări făcute de Les Décodeurs, în conformitate cu regulile de calcul detaliate în decretele de punere în aplicare a reformei (disponibile aici și acolo) și documentația Unédic (în special aici, aici și aici). Sumele date în articolul nostru corespund lunilor de 31 de zile și au fost rotunjite la cei mai apropiați zece euro.

În ceea ce privește numărul beneficiarilor potențial afectați de reformă, ne-am bazat pe estimările Unédic, care au publicat în septembrie o notă de impact detaliată a noului sistem. Ministerul Muncii contestă aceste cifre deoarece se estimează că reforma va produce „schimbări de comportament” ale beneficiarilor de beneficii.

1. Tuong finalizează un CDD de cinci luni

Tuong, un tânăr absolvent, a încheiat un contract pe durată determinată de cinci luni (CDD) în noiembrie cu un salariu lunar brut de 1.600 de euro. Acest lucru nu este suficient pentru a fi compensat de Pôle emploi, datorită noii reguli în vigoare de la 1 noiembrie: acum, trebuie să fi lucrat șase luni în ultimele douăzeci și patru de luni pentru a beneficia de indemnizații de asistență.

Până în prezent, timpul minim de lucru a fost de patru luni din ultimele douăzeci și opt de luni. În vechiul sistem, Tuong ar fi putut primi o indemnizație de șomaj de 1.000 de euro net pe lună timp de cinci luni.

MAXIME VAUDANO/DECODERII

La fel ca ea, aproximativ 27% din cele 2,65 milioane de persoane care dobândesc drepturi de șomaj vor fi afectate de această nouă regulă de calcul, potrivit estimărilor Unédic. Aproximativ 300.000 de persoane vor vedea durata ajutorului de șomaj redusă, iar 410.000 vor vedea întârzierea deschiderii drepturilor lor.

2. Pierre s-a întors la muncă la patru luni după ce a fost despăgubit șase luni

Contractul pe durată determinată de patru luni al lui Pierre se încheie în noiembrie. În timp ce lucra, el a amânat, desigur, expirarea drepturilor sale de șomaj. Dar nu i-a „reîncărcat”, adică nu a dobândit niciun drept suplimentar datorită acestei perioade de muncă. Într-adevăr, trebuie să fi refăcut acum cel puțin șase luni (900 de ore) pentru a pretinde că acumulați noi drepturi.

Înainte de 1 noiembrie, această perioadă minimă era de o lună (150 de ore). Prin urmare, Pierre ar fi putut acumula patru luni de drepturi suplimentare de șomaj cu contractul său scurt.

MAXIME VAUDANO/DECODERII

Va dura ceva timp pentru ca această parte a reformei să intre în vigoare. Contractele încheiate înainte de noiembrie pot fi folosite în continuare de șomeri la sfârșitul drepturilor lor pentru a „reîncărca” drepturile lor. Aproximativ 13% din drepturile deschise din noiembrie vor fi în acest caz, în principal din cauza reîncărcărilor.