Ore de alăptare
În ciuda beneficiilor pentru sănătate pentru sugari, alăptarea este adesea oprită din cauza revenirii la muncă. Acesta este motivul pentru care articolele L1225-30 și următoarele din Codul muncii prevăd ceea ce se numește în mod obișnuit „ ore de alăptare ". Acestea sunt absențe autorizate în timpul cărora puteți să alăptați sau să vă exprimați laptele. Împotriva tuturor așteptărilor, acest drept este destul de vechi atunci când nu este bine cunoscut. Deci, acum este momentul ca mamele care alăptează să afle.
1/Când pot alăpta la serviciu ?
În primul an al copilului, aveți dreptul de a utiliza o parte din timpul dvs. de lucru pentru a vă alăpta copilul.
Beneficiați de fapt de o oră pe zi: 30 de minute dimineața și 30 de minute după-amiaza.
Dacă angajatorul vă oferă o cameră dedicată, aceste perioade sunt reduse la 20 de minute fiecare.
Trebuie să fiți de acord cu angajatorul dvs. cu privire la alegerea perioadelor de alăptare. Fără un posibil acord, aceste perioade sunt fixate în mijlocul fiecărei jumătăți de zi de muncă.
Un acord colectiv poate prevedea un timp mai lung de alăptare.
Trebuie remarcat faptul că nu vi se interzice să utilizați celelalte pauze regulate de alăptare. O pauză este un moment în care poți să te ocupi de ocupațiile personale la alegere.
2/Cum pot alăpta ?
Codul muncii nu vă impune o anumită metodă de alăptare.
Puteți să vă exprimați laptele, să alăptați în afara companiei sau chiar să alăptați în unitatea în care lucrați.
Singura limitare este că copilul dumneavoastră nu va putea sta tot timpul la locul de muncă, astfel încât să poată alăpta mai ușor, cu excepția cazului în care aveți o creșă de companie. Într-adevăr, angajatorul este îndreptățit să vă interzică să vă aduceți copilul la serviciu [1], chiar și din motive de siguranță.
Dacă lucrați într-o companie cu mai mult de 100 de angajați, angajatorul trebuie să vă ofere o cameră dedicată care să respecte standarde de igienă foarte stricte.
Copilul dvs. va putea rămâne în camera dedicată numai pentru timpul necesar pentru alăptare, cu excepția cazului în care are sau pare să aibă o boală contagioasă.
3/Am plătit în timpul orelor de alăptare ?
În principiu, orele de alăptare nu sunt remunerate, cu excepția prezenței unui acord colectiv care ar impune contrariul [2] .