Organizarea timpului de lucru - Regim suplimentar

Implementarea organizării timpului de lucru - Regim suplimentar

Companiile care nu au un contract colectiv care să stabilească un acord de timp de lucru, pot organiza timpul de lucru pe o perioadă de până la 4 săptămâni, vedea 9 săptămâni pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați, conform termenilor stabiliți de codul muncii.

lucru

Prin decizie unilaterală a angajatorului

În absența unui contract colectiv, programul de lucru poate fi aranjat pe o a Perioada de 2-9 săptămâni, în funcție de forța de muncă a companiei.

Angajatorul pune în aplicare acest acord prin decizie unilaterală. Această măsură nu constituie o modificare a contractului de muncă la care angajatul se poate opune, astfel organizarea timpului de lucru prin decizie unilaterală a angajatorului este obligatorie pentru personalul companiei.

Codul muncii: art. D. 3122-7-1

Perioada de referință plafonată la 4 sau 9 săptămâni

Ciclul de referință pentru organizarea timpului de lucru nu poate depăși:

    9 săptămâni pentru companiile cu mai puțin de 50 de angajați 4 săptămâni pentru companiile cu 50 sau mai mulți angajați

Metode organizatorice

Aranjamentul suplimentar al timpului de lucru constă din cicluri de lucru săptămânale scăzute sau înalte în funcție de activitatea companiei.

Este astfel posibil să planificați zile sau jumătăți de zi de odihnă.

Program orientativ

Acest aranjament al timpului de lucru face obligatoriu stabilirea prealabilă a unui program orientativ al variației orelor de lucru. Acest program indică numărul de săptămâni din perioada de referință, precum și pentru fiecare săptămână, programul de lucru și distribuția timpului de lucru.

Codul muncii: Art.D. 3121-27 și D. 3171-5

Programul indicativ este prezentat spre opinie comitetului de întreprindere sau, în caz contrar, reprezentanților personalului.

Pentru companiile care le dețin, angajatorul trebuie să consulte și comitetul social și economic, dacă există unul. De asemenea, trimite programul inspectorului de muncă.

Codul muncii: art. D. 3121-27 și D. 3171-4

O evaluare a implementării programului indicativ trebuie trimisă în fiecare an către CE, PD sau CSE.

Codul muncii: art. D. 3121-27

Schimbarea programelor

Modificarea duratei sau a orelor de lucru trebuie trimisă în avans către CE, DP sau CSE pentru consultare, acestea trebuie, de asemenea, afișate și transmise inspectorului de muncă.

Angajații trebuie informați cu privire la noul program cu cel puțin 7 zile lucrătoare în avans.

Codul muncii: art. L. 3121-47, D. 3121-27 D. 3171-4 și D. 3171-5