Ospitalitate - tipărire

Dacă angajatorul își distrează angajatul cu ocazia unei activități profesionale, nu se renunță la nici o impozitare a meselor date în timpul călătoriei profesionale. Cu toate acestea, angajatul trebuie să accepte o reducere a indemnizației de masă. [5]

Dacă valoarea totală a alimentelor și băuturilor furnizate direct sau indirect de către angajator nu depășește 60 EUR, acesta este un divertisment normal. În cazul salariatului, beneficiul financiar rezultat nu este impozitat dacă angajatul poate solicita o indemnizație de masă ca cheltuieli legate de venituri pentru călătorii de afaceri. [6] În același timp, deducerea cheltuielilor comerciale pentru mesele suplimentare se reduce zilnic dacă angajatului i se oferă o masă de către angajator sau de către o terță parte la cererea sa în timpul sau în timpul unei activități externe.

Reducerea este în valoare de

20% din tariful plat zilnic pentru micul dejun sau.
40% din tariful fix zilnic pentru prânz sau cină.

Reducerea se bazează pe indemnizația completă pentru masă, care se aplică locației respective pentru o absență de 24 de ore. [7] Valoarea reducerii crește datorită creșterii indemnizației de masă începând cu 2020. [8]

În cazul divertismentului angajatorului în Germania, valoarea reducerii este corespunzătoare

5,60 EUR (până în 2019: 4,80 EUR) pentru micul dejun sau.
11,20 EUR (până în 2019: 9,60 EUR) pentru prânz sau cină.

Chiar dacă valoarea mesei este mai mică, trebuie făcută reducerea integrală (5,60 EUR sau 11,20 EUR). [9]

O gustare oferită de angajator (de exemplu, sandvișuri, prăjituri, fructe) care este servită în timpul unei activități externe poate fi, de asemenea, o masă și poate duce la o reducere a indemnizației de masă. Nu există o limită de timp fixă pentru întrebarea dacă se va oferi micul dejun, prânzul sau cina. Punctul de referință pentru clasificare este dacă alimentele furnizate înlocuiesc o masă care se consumă de obicei la ora corespunzătoare.

Important

Mesele în avion

Mesele furnizate de angajator includ și B. Mesele oferite gratuit în avion dacă factura pentru biletul de transport este întocmită angajatorului și un serviciu de transport exclusiv nu este sigur din cauza tarifului de transport ales. Condiția prealabilă pentru aceasta este că alimentarea cu avionul este micul dejun, prânzul sau cina.

Nici o reducere a cheltuielilor de impozitare pentru mese nu este cauzată de gustările acordate la zborurile pe distanțe scurte, deoarece chipsurile, covrigele, muesli sau batoanele de ciocolată nu sunt mese.

Oricine alege un bilet de avion low-cost pentru călătoria lor va continua să fie în siguranță fără verificări suplimentare și nu trebuie să facă reduceri. [10]

2.2.2 Aprobarea prestațiilor oficiale fără numerar

Dacă angajatul nu are dreptul la cheltuieli suplimentare de masă pentru activitatea profesională externă, deoarece el

limita de 8 ore nu este atinsă sau
perioada de 3 luni a fost depășită pentru sarcinile pe termen mai lung,

și dacă se exclude o reducere a deducerii cheltuielilor aferente venitului angajatului, mesele oferite de angajator gratuit sau la prețuri reduse până la o valoare totală de 60 EUR sunt impozitate. Același lucru se aplică în cazul în care angajatorul nu ține o evidență a cheltuielilor de călătorie ale angajaților săi. Beneficiul monetar al mesei obișnuite trebuie stabilit în raport cu valoarea oficială în natură (2020: 1,80 EUR pentru micul dejun sau 3,40 EUR fiecare pentru prânz și cină). Nu este permisă evaluarea cu costurile reale. Opțiunea de evaluare decisă de BFH [11] este învechită. Aceasta înseamnă că limita de scutire de 44 EUR nu se aplică.

Sfat de practică

Opțiune forfetară pentru impozitarea prestațiilor fără numerar

În cazul impozitării cu prestațiile oficiale non-numerare (mese de până la 60 EUR), angajatorul poate plăti impozitul pe salariu la o rată fixă fixă de 25% fără contribuții de asigurări sociale. [12] Alocațiile pentru alimente pot fi, de asemenea, impozitate la o rată forfetară. [13] La calcularea sumei forfetare posibile, reducerea pentru mesele gratuite de către angajator nu este inclusă din motive de simplificare.

2.2.3 Certificat de majusculă M

Important

Litera majusculă M trebuie indicată din 2019

Pentru o perioadă de tranziție, a existat o scutire de la cerința de certificare a literei majuscule M dacă biroul fiscal al sediului permanent a permis înregistrarea separată a rambursărilor fără taxe ale cheltuielilor de călătorie în afara contului de salarizare. Regulamentul tranzitoriu pentru renunțarea la certificat cu litera majusculă M a fost valabil până la 31 decembrie 2018. [14] În special, angajatorii cu un birou separat de contabilitate a cheltuielilor de călătorie au fost scutiți de obligația de a înregistra și de a certifica și trebuie să certifice în mod voluntar litera capitală M cu scutirea corespunzătoare.

Pentru perioadele de plată a salariilor de la 1 ianuarie 2019, scutirea de la certificatul de literă M nu se aplică, chiar și pentru angajatorii cu un birou de contabilitate al cheltuielilor de călătorie separat. Litera capitală M trebuie înregistrată în contul de salarizare pentru divertismentul obișnuit al angajatorului și arătată în certificatul de impozit pe venit. [15]