P; perioada de testare

Este o perioadă, la începutul unui contract de muncă, timp în care atât angajatorul, cât și angajatul pot rezilia contractul de muncă în orice moment, fără preaviz și fără despăgubiri. Legiuitorul a dorit ca angajatorul să poată vedea dacă angajatul se adaptează corect la noua sa poziție în ceea ce privește mediul său (colegi, subalterni), dar și că acesta din urmă poate părăsi rapid un loc de muncă care nu i se potrivește.

Perioada probă

Când există o perioadă de încercare ?

Perioada de probă nu poate fi presupus. Trebuie prevăzută în mod expres în principiu și în durata sa, în contractul de muncă. În caz contrar, angajatul se poate considera angajat permanent. Cu toate acestea, un contract colectiv sau o practică profesională poate face obligatorie o Perioada de probă. În acest caz Perioada de probă nu trebuie să fie înregistrat în contractul de muncă, dar angajatul trebuie să fie informat despre acest lucru încă de la începutul angajamentului său.

Cât de lungă este perioada de încercare ?

Pentru acest tip de contract, libertatea contractuală este regula. Perioada de probă nu poate, totuși, să depășească o perioadă de timp rezonabilă care este evaluată în funcție de funcția pe care o ocupați. Cu cât calificarea solicitată este mai mare, cu atât mai mult Perioada de probă poate fi lung.
În plus, majoritatea contractelor colective stabilesc o perioadă maximă de încercare pe categorie profesională: adesea o lună pentru lucrători, două luni pentru angajați, trei până la șase luni pentru directori.