Pachete zile sfaturile noastre pentru a asigura utilizarea acestui dispozitiv; Avocații victoriei
În 2015, peste 1,5 milioane de francezi au fost supuși pachetului de zi DARES. Această metodă de organizare a timpului de lucru este sinonimă cu o mare libertate, deoarece este oferită cel mai adesea angajaților care sunt liberi să își organizeze munca după cum doresc și care se bucură de responsabilități importante.
Obiectivul pachetului de zile este de a face un angajat să lucreze mai mult de 35 de ore pe săptămână, fără a fi nevoie să-i plătească ore suplimentare, dar acordându-i în schimb zile de odihnă.
Deși acest sistem oferă angajatorilor o flexibilitate mai mare în gestionarea personalului, este totuși foarte solicitant și necesită o vigilență maximă.
Care este permisul de zi și care sunt avantajele/dezavantajele acestuia ?
Ce înseamnă „a fi pe un pachet de zile”? ?
Trecerea zilei este un dispozitiv care permite numărați timpul de lucru în zile sau mai degrabă jumătăți de zile decât ore.
În loc să lucreze conform sistemului clasic de 35 de ore, angajatul pe un pachet de zi fixă va lucra pentru un număr de zile prevăzut în contractul său, în limita a 218 zile 1 .
În schimb, beneficiază de zile de odihnă (adesea numite zile RTT) care se adaugă zilelor obișnuite de concediu plătit.
Aceasta înseamnă că angajatul pe un pachet de zi nu este supus programelor sau orelor de lucru pe zi; poate lucra foarte bine 4 ore pe zi și 8 ore altul, sub rezerva respectării dispozițiilor legale 2 și contractuale aplicabile.
Care sunt avantajele/dezavantajele ?
Înființată de legea Aubry la începutul anilor 2000, permisul de zi a făcut obiectul a numeroase modificări legislative, în special pentru a garanta respectul pentru sănătatea lucrătorilor.
Într-adevăr, dacă oferă angajaților posibilitatea de a-și organiza zilele de lucru în deplină independență, fără a fi nevoie să respecte programele fixe, acest dispozitiv prezintă pentru angajator un risc legat de o lipsă de vizibilitate a ritmului de lucru.
Acesta este motivul pentru care au fost acordurile de zile cu rată fixă strict încadrat, atât prin lege, cât și prin jurisprudență și partenerii sociali și trebuie să îndeplinească acum multe condiții pentru a putea fi pus în aplicare în mod valid.
Care sunt punctele de vigilență în stabilirea trecerii de zi ?
Condițiile preliminare pentru configurarea permisului de zi.
Primul lucru a verifica, înainte de a încheia un acord cu preț fix în zile, este să vă asigurați că a acord comun (companie, stabilire, grup sau în caz contrar, sucursală) permite 3 și în ce condiții.
Acest acord trebuie, pentru a fi utilizabil, să specifice categoriile de angajați care ar putea încheia un acord forfetar de zi, perioada de referință a forfetarului și numărul de zile incluse în forfetar, procedurile de monitorizare și evaluarea volumului de muncă. muncă, dar și dreptul angajatului de a se deconecta.
Vă rugăm să rețineți: Curtea de Casație a decis că dispozițiile referitoare la pachetele de zi din multe convenții colective erau ilegale și că, în consecință, pachetele de zi erau ineficiente. Este cazul Convenției colective pentru industria chimică, comerț cu ridicata, notari ...
Prin urmare, nu este suficient ca acordul colectiv la care sunteți supus să permită utilizarea pachetelor de zi, este, de asemenea, necesar ca dispozițiile contractuale să fie validate de Curtea de Casație.
A doua condiție, înainte de configurarea pachetului de zi, vizează angajatul. Într-adevăr, pachetul zilei poate viza doar angajații care au un real autonomie în organizarea programului lor și ale căror ore de lucru nu pot fi prestabilite, Adică funcțiile lor nu le permit să urmeze programul colectiv de lucru aplicabil în companie.
Aceștia sunt, în general, directori cu responsabilități importante, dar uneori acest lucru se poate referi la neexecutivi, care îndeplinesc condițiile stabilite mai sus.
A nota: unele acorduri colective rezervează zilele de trecere exclusiv pentru directori
In cele din urma, a treia cerință se referă la încheierea unui acord individual. Cu alte cuvinte, angajatul trebuie să fie de acord în mod expres cu punerea în aplicare a pachetului de zi, prin semnarea unui contract de muncă sau a unei modificări.
Redactarea contractului de muncă sau modificarea este decisivă în ceea ce privește valabilitatea contractului de preț fix. Cel mai mic element lipsă poate duce la invaliditatea dispozitivului.
Și, în practică, ce dă ?
Respectarea condițiilor prealabile nu este suficientă pentru ca acordul de pachet să fie valid.
Pe de o parte, trebuie să ne asigurăm că toate măsurile prevăzute în contractul colectiv și în acordul individual sunt implementate efectiv în practică în companie.
Pe de altă parte, trebuie să ținem cont de faptul că nu datorită faptului că timpul de lucru este numărat în zile, putem face angajații să lucreze fără limite.
Prin urmare, este esențial să se asigure un real monitorizarea volumului de muncă, orele maxime de lucru și respectarea perioadelor de odihnă de către angajați.
Termenii acestei urmăriri sunt cel mai adesea stabiliți prin contractul colectiv sau prin acordul de companie. În caz contrar, legea prevede următoarele metode 4:
1 - Angajatorul trebuie să stabilească un document pentru monitorizarea și controlul volumului de muncă.
Cel mai adesea acesta este un document sub forma unui bord, că angajatul trebuie să completeze și să revină în mod regulat (ca să nu spunem lunar) la angajator. Indică numărul de zile sau jumătăți de zile de muncă, dar trebuie să menționeze și restul luat și tipul acestora (exemplu: RTT, concediu plătit etc.).
Fără a pune sub semnul întrebării autonomia angajatului în pachetul de zi, acest document trebuie să permită angajatorului să aibă un vizibilitate în volumul de lucru a echipelor sale, dar și, și mai presus de toate, pentru a verifica dacă fiecare angajat din ziua respectă perioadele zilnice și săptămânale de odihnă.