Pălărie de pensionare cum funcționează
Fixate în mod regulat pentru sumele exorbitante acordate anumitor directori superiori, pensiile cu beneficii definite suplimentare nu sunt bine cunoscute publicului larg. Mic curs de remediere.
„Pălăria se retrage” în mod regulat în titluri. În scandalul din 30 august pentru „parașuta de aur” de 13,7 milioane de euro pe care CEO-ul Alcatel-Lucent Michel Combes va afecta plecarea sa de la producătorul de echipamente de telecomunicații, am aflat că acest „pachet” a fost adăugat la cei 50.000 de euro ai săi în pensii corporative suplimentare.
O sumă derizorie în comparație cu cei 300.000 de euro de pălării pe an ale fostului CEO al PSA Peugeot Citroën Philippe Varin care a stârnit o controversă vie. Atât de mult încât ministrul economiei Emmanuel Macron a încorporat garanții în legea sa privind creșterea, activitatea și oportunitățile economice egale, promulgată la 6 august, pentru a limita abuzurile. Pe acest subiect, atât de sensibil în opinia publică, fuziunile se fac adesea din ignoranță. Cu atât mai multe motive pentru a reveni în detaliu la acest sistem colectiv de economii la pensie.
Ce este asta ?
Pensiile de top sunt parte a „pensiilor cu beneficii definite suplimentare”. Acestea, mai bine cunoscute sub numele de „ articolul 39 »(Cu referire la codul fiscal general care le reglementează), sunt, după cum sugerează și numele lor, pensii care se adaugă la pensiile de bază obligatorii (schema generală de securitate socială) și complementare (Arrco, Agirc). Unii vorbesc despre pensiile „suplimentare”.
Articolele 39 sunt contracte de asigurare de viață încheiate colectiv și garantează plata la pensionare a unui anumit nivel de anuități de viață (servite pe viață), fixate în avans. De aici și expresia „beneficii definite”.
De fapt, secțiunea 39 acoperă două regimuri diferite. Dieta spune „ adiţional »Vă permite să primiți un venit de înlocuire la pensionare egal cu un procent din ultimul salariu. Dieta spune „ diferenţial El garantează că prestațiile primite la pensionare (pensii obligatorii și alte pensii suplimentare de companie incluse) ating un anumit procent din ultimul salariu. Acest ultim plan este supranumit „retragerea pălăriei”. "
Cine este îngrijorat ?
Secțiunea 39 este oferită numai în contextul afacerii. Acest dispozitiv nu există în serviciul public. Inițial, a fost conceput pentru înalții funcționari publici care au ajuns să „dea o palmă” în sectorul privat și care ar fi riscat să ajungă la o pensie mai mică decât dacă și-ar fi continuat cariera în sectorul public.