Părăsirea securității sociale, c; este posibil Hyperassur
Asigurarea socială este o afiliere obligatorie pentru toți francezii, indiferent dacă sunt sau nu angajați. Aflați cum funcționează acest sistem de solidaritate și sancțiunile dacă încercați să părăsiți asigurarea de sănătate (în afară de una pentru plecarea în străinătate).
Asigurarea de sănătate în 2 minute
- Peste 350 de oferte comparate
- Reduceți valoarea contribuțiilor dvs.
rezumat
Securitate socială: afiliere obligatorie
Inscris în Constituția din 1946, care pune bazele unui sistem solidar de protecție socială, Securitatea socială este un drept pentru toți francezii. Un drept consolidat în 1999 prin crearea Acoperirii medicale universale (CMU) care deschide beneficii tuturor persoanelor care locuiesc în Franța, indiferent dacă sunt sau nu lucrători.
A dori să ieși din el este mai presus de toate să refuzi solidaritatea cu francezii, motiv pentru care calitatea de membru este obligatorie . Nu este nevoie să solicitați calitatea de membru, se face automat și este imposibil să îl refuzați. Cea mai recentă lege a sănătății explorează, de asemenea, modalități de a sancțiuni împotriva asiguraților care iau măsuri pentru a ieși, vorbim despre amenzi și pedepse cu închisoarea.
Dar securitatea socială nu este doar un drept sau o obligație, ci este o datorie de a participa, toate veniturile din muncă sau capital dau naștere la plata contribuțiilor sociale. Pentru angajați, este aproape imposibil să o evite deoarece companiile sunt obligate prin lege să colecteze contribuții și să le plătească la asigurările sociale. Pentru angajatori, a nu face acest lucru ar însemna în cele din urmă nedeclararea unei activități (lucru ascuns) și renunță la obligația de raportare și de plată a contribuțiilor. Din nou, pedepsele sunt financiare și pot ajunge la închisoare. În acest sens, studiile sunt formale, deficitul în fiecare an pentru securitatea socială din cauza muncii nedeclarate este de așa natură încât i-ar permite să-și compenseze deficitul.
Desigur, aceste impozite reținute la veniturile angajaților și activele în general nu sunt neglijabile și multiple. Pe de o parte există contribuții sociale obligatorii, cel puțin 25% din salariul brut, apoi pe de altă parte contribuțiile sociale de tip CSG (contribuție socială generalizată) care reprezintă 7,5% din salariul brut și apoi în cele din urmă CRDS ( creșterea contribuției la datoria socială) sau 0,5% din salariul brut. Prin urmare, este ușor de înțeles că, în perioade de criză, unii oameni încearcă să reducă aceste taxe pentru a-și crește nivelul de trai.