Parașute de aur 2 noi regimuri în 2016! Legisocial

În urma publicării LFSS pentru 2016 în JO din 22 decembrie 2015, regimul „parașutelor aurii” sau „parașutelor aurii” a fost profund modificat. În plus, publicația .

parașute

rezumat

  • Memento al regimului în vigoare în 2015
  • Eșec altul decât eșecul convențional
  • Încetarea convențională
  • Cele 2 noi regimuri în 2016
  • În cazul încetării contractului de muncă sau încetării forțate a funcțiilor de ofițeri corporativi și manageri
  • Încetarea contractului de muncă privind angajații (altele decât rezilierea contractuală)
  • Rezilierea contractului de muncă ca parte a rezilierii contractuale
  • Intrarea în vigoare
  • O reformă care poate părea surprinzătoare ...
  • Versiunea codului de securitate socială la 1 ianuarie 2016
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

În urma publicării LFSS pentru 2016 în JO din 22 decembrie 2015, regimul „parașutelor aurii” sau „parașutelor aurii” este profund modificat.

Acest articol vă oferă o prezentare sintetică și pragmatică.

Memento al regimului în vigoare în 2015 ¶

Eșec, altul decât eșecul convențional ¶

Regimul aplicabil de la 1 septembrie 2012 se referă la toate despăgubirile de despăgubire a căror valoare este mai mare de 10 ori PASS (adică 380.400 EUR în 2015).

Uneori vorbim despre termenul „parașute de aur” sau „parașute de aur”.

Se aplică regimul de drept comun.

Porțiunea scutită de impozitul pe venit este limitată la:

Schema de contribuții la asigurările sociale (cu excepția CSG/CRDS)

Rezilierea contractuală ¶

Se aplică regimul de drept comun.

Porțiunea scutită de impozitul pe venit este limitată la:

Schema de contribuții la asigurările sociale (cu excepția CSG/CRDS)

  • Memento al articolului L 136-2 din Codul securității sociale, referitor la sistemul de contribuții CSG/CRDS

Cele 2 noi regimuri din 2016 ¶

În cazul rezilierii contractului de muncă sau rezilierii forțate a funcțiilor de ofițeri corporativi și manageri ¶

Următorii oameni sunt, așadar, deosebit de preocupați:

  • În societățile pe acțiuni: președintele consiliului de administrație, director executiv, director delegat temporar, membri ai consiliului executiv, orice administrator sau membru al consiliului de supraveghere responsabil cu funcții speciale;
  • În SARL: manageri minoritari;
  • În alte companii sau unități supuse impozitului pe profit: către managerii supuși regimului de impozitare a angajaților;
  • În orice companie: oricărei persoane care deține un loc de muncă salarizat a cărui remunerație totală depășește cea mai mică din remunerația alocată administratorilor acestei companii, cu toate acestea, nu se ține cont de remunerația plătită directorilor sau membrilor consiliului de supraveghere responsabili funcții pentru aplicarea acestei prevederi.

Pe de altă parte, articolul 3 din Legea finanțelor pentru 2016 indică faptul că plățile de despăgubire plătite agenților corporativi, managerilor și persoanelor menționate la articolul 80 ter din CGI sunt supuse unui regim fiscal specific.