Participare

Verificat la 01 ianuarie 2021 - Direcția de informații juridice și administrative (prim-ministru)

Participarea este un mecanism de redistribuire a profiturilor companiei către angajați. Este obligatoriu în companii cu o forță de muncă de 50 sau mai mult. Angajatul beneficiar primește un bonus, a cărui valoare este stabilită prin acordul de participare. El poate solicita plata imediată a sumelor sau investiția acestora în economii. În acest caz, sumele nu sunt disponibile timp de 5 ani. Acordul de participare specifică modul în care sunt investite sumele.

Reduceți totul Extindeți totul

Despre ce e vorba ?

Participarea constă în plata fiecărui angajat o parte din profiturile companiei.

Este obligatoriu atunci când compania a angajat continuu cel puțin 50 de angajați pe lună în ultimii 5 ani. Sistemul trebuie pus în funcțiune în primul exercițiu financiar deschis după perioada de 5 ani de angajare a cel puțin 50 de angajați. Companiile care nu îndeplinesc aceste condiții pot, de asemenea, să stabilească participarea, dacă doresc.

Implementarea se face de comun acord între companie și angajați sau reprezentanții acestora. Acordul specifică în special regulile de calcul, alocare și gestionare a participării. De asemenea, specifică durata acestuia.

În absența unui acord, companiei i se impune un așa-numit regim de autoritate.

Beneficiari

Dacă în compania dvs. este creat un mecanism de participare, acesta privește toți angajații.

Cu toate acestea, poate fi necesară o condiție de vechime în companie (maximum 3 luni).

Implementarea de către angajator

Care angajator ar trebui să implementeze participarea ?

Stabilirea participării este obligatorie pentru compania care a angajat continuu cel puțin 50 de angajați pe lună în ultimii 5 ani.

Companiile care nu îndeplinesc aceste criterii pot, de asemenea, să stabilească participarea, dacă doresc.

Cum se elaborează acordul ?

Situația variază în funcție de faptul dacă compania este sau nu obligată legal să instituie un mecanism de participare.

Răspundeți la întrebările succesive, iar răspunsurile vor fi afișate automat

Compania este obligată să înființeze participarea

Situația variază în funcție de existența sau nu a unui acord între angajator și angajați.

Acord între angajatori și angajați

Participarea este stabilită de comun acord între companie și angajați sau reprezentanții acestora. Acordul de participare poate fi încheiat într-unul din următoarele moduri:

Contract colectiv de muncă sau acord încheiat la nivel profesional sau la nivel de ramură.
Acord între angajator și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative
Acord în cadrul comitetului social și economic (CSE) între angajator și delegația personalului
Proiect de acord propus de angajator și adoptat prin referendum cu o majoritate de 2/3 din angajați.

Compania poate utiliza, de asemenea, un șablon standard de acord de participare care acoperă punct cu punct clauzele obligatorii care trebuie să apară într-un acord de participare. Alegerea formulei de calcul și a metodelor de distribuție sunt negociate de companie cu reprezentanții angajaților.

Ajutor de tip model pentru negocierea unui acord de participare

Ministerul responsabil cu munca

Fără acord

În absența unui acord în cadrul companiilor care au obligația legală de a stabili un sistem de participare, se impune companiei un sistem obligatoriu. Acest așa-numit regim de autoritate este instituit la inițiativa inspectoratului de muncă, dacă nu s-a ajuns la un acord în termen de un an de la sfârșitul anului financiar în cursul căruia drepturile angajaților.

Compania nu este obligată să înființeze participarea

Situația variază în funcție de existența sau nu a unui acord între angajator și angajați.

Acord între angajatori și angajați

Participarea este stabilită de comun acord între companie și angajați sau reprezentanții acestora. Acordul de participare poate fi încheiat într-unul din următoarele moduri:

Contract colectiv de muncă sau acord încheiat la nivel profesional sau la nivel de ramură.
Acord între angajator și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative
Acord în cadrul comitetului social și economic (CSE) între angajator și delegația personalului
Proiect de acord propus de angajator și adoptat prin referendum cu o majoritate de 2/3 din angajați.

Model standard de asistență în negocierea unui acord de participare

Ministerul responsabil cu munca

Decizie unilaterală

În cazul în care negocierile eșuează, compania poate decide să aplice unilateral un sistem de participare în conformitate cu dispozițiile legale.

Aprobare

După ce acordul ales de companie a fost negociat cu angajații sau reprezentanții acestora, apoi completat și semnat, acesta trebuie înregistrat pe site-ul dedicat al Ministerului Muncii:

Serviciu de depunere a contractelor colective de companie

Ministerul responsabil cu munca

Ce ar trebui să conțină acordul de participare ?

Acordul trebuie să prevadă condițiile în care angajatul poate beneficia de suma datorată pentru participare:

Data încheierii, intrarea în vigoare și durata pentru care este încheiată
Formula care servește ca bază pentru calcularea rezervei speciale de participare (RSP) sau a clauzei de echivalență cu formula legală, în cazul unui acord care nu utilizează această formulă de calcul
Durata indisponibilității drepturilor beneficiarului și cazurile de eliberare anticipată
Condițiile și termenele în care beneficiarii pot solicita, la fiecare distribuție, disponibilitatea imediată a întregii sau parțiale a participării lor
Condițiile și termenele în care beneficiarii pot alege alocarea (sumele) sumelor datorate acestora pentru participare (specificând că, fără o alegere exprimată de aceștia, jumătate din aceste sume vor fi alocate automat într-un Perco atunci când a fost implementat în companie).
Metodele de distribuire a rezervei între beneficiari și plafoane
Natura și metodele de gestionare a drepturilor beneficiarilor.