Pasul de aplicare 4 Test de interviu sau recrutare

Un alt obstacol s-a încheiat. Ați făcut o impresie bună cu cererea dvs., iar angajatorul ar dori să vă cunoască. Majoritatea solicitanților reacționează nervos la situația necunoscută. Următoarele sfaturi ar trebui să vă ajute să vă mențineți capul rece în această situație.

În special companiile mari, care primesc un număr mare de cereri, invită mai întâi părțile interesate să susțină un test de recrutare. Numai cei care se pot dovedi în acest test vor fi luați în considerare în procesul de selecție ulterior. De regulă, vă puteți aștepta la întrebări din categoriile de cunoștințe generale, limbaj, matematică, logică, concentrare, înțelegere tehnică, gândire vizuală și capacitate de învățare. De asemenea, ar trebui să fiți pregătit pentru întrebări care privesc compania. În funcție de ocupația de ucenicie, compania evaluează întrebările în consecință, astfel încât profilul cerinței ocupației să poată fi coordonat cu adecvarea solicitantului.

Important:

Gândiți-vă care dintre categoriile de mai sus se aplică uceniciei pe care ați ales-o. Puteți găsi o varietate de posibile întrebări pe Internet.
Îndepărtați-vă cunoștințele generale și exersați rezolvarea problemelor de matematică fără un calculator.
Nu ezitați să întrebați în timpul testului dacă vă temeți că nu ați înțeles corect o sarcină.
De multe ori nu ai prea mult timp pentru a rezolva sarcinile. Aceasta este prin design. Prin urmare, fii cu ochii pe ceas în orice moment și încearcă să nu te lași deranjat, chiar dacă este dificil.
Este posibil să fie necesar să opriți telefonul mobil în timpul testului. Fii pregătit pentru asta și adu un alt ceas.

Un alt posibil pas pe drumul către poziția dorită de ucenicie este centrul de evaluare. Compania invită mai mulți solicitanți să rezolve diverse sarcini singuri sau împreună în echipă. Aici trebuie să demonstrați în ce măsură aveți diverse abilități sociale și metodologice necesare exercitării profesiei. Se observă aspectul, abilitățile de luare a deciziilor, comunicarea, munca în echipă și convingerea. Nu contează neapărat rezultatul concret, ci abordarea întrebării și abordarea echipei interne. Observatorii pot judeca dacă acționați ca jucător de echipă sau preferați să rezolvați o sarcină singură. În funcție de sarcina la îndemână, trebuie să decideți ce opțiune este cea mai bună. Sarcinile posibile sunt discuțiile și sarcinile de grup, sarcinile de estimare, prezentările și jocurile de rol.

Important:

Implementarea unui test de recrutare și a unui centru de evaluare sunt opționale și, în funcție de companie, sunt tratate diferit. Dar nu vei putea evita un interviu. Dacă ați finalizat deja primele două stații, puteți fi sigur că sunteți unul dintre cei mai buni candidați. Motiv suficient pentru a vă pregăti și mai mult pentru interviu. Pentru că sunteți pe punctul de a fi acceptat, trebuie totuși să depășiți ultimul obstacol.

Probabil ați auzit propoziția: „Nu există a doua șansă pentru o primă impresie.” Acest lucru este, desigur, deosebit de adevărat pentru un interviu.

Important:

În plus, ne referim la politica noastră de confidențialitate.