PDF MANUAL INVENTAR BIG CINCI STRUCTURĂ VIENNA TESTSISTEM

Scurta descriere

Descărcați MANUAL BIG FIVE STRUCTURE INVENTORY VIENNA TESTSYSTEM. Abreviere BFSI. Versiunea 22 - revizuirea 1.

Descriere

SCHUHFRIED GmbH, Hyrtlstrasse 45, 2340 Mödling, Austria Tel. +43/2236/42315-0, Fax: +43/2236/46597 [e-mail protejat] www.schuhfried.at Sediul social: Mödling, FN 104661p Judecătoria regională Wr. Neustadt, numărul TVA ATU 19273809

CUPRINS 1 SCURTĂ DESCRIERE A PROCEDURII. 4 2 CONTEXT TEORETIC. 6 2.1 Modelul cu cinci factori. 6 2.1.1 Reprezentarea modelului cu cinci factori. 6 2.1.2 Modelul cu cinci factori și Trei uriași. 7 2.1.3 Constatări actuale cu privire la cei cinci mari. 8 2.1.4 Valabilitatea celor cinci mari în diferite culturi. 8 2.1.5 Relevanța practică a celor Cinci Mari. 9 2.1.5.1 Relevanța practică a celor Cinci Mari în predicția comportamentului. 9 2.1.5.2 Relevanța practică a celor cinci mari în consilierea educațională. 12 2.1.5.3 Relevanța practică a celor cinci mari în selectarea personalului. 12 2.1.5.4 Relevanța practică a celor cinci mari în evaluarea superiorilor. 13

3 DESCRIEREA PROCEDURII. 14 3.1 Proiectarea testului și configurarea testului. 14 3.1.1 Descrierea construcției de încercare. 14 3.2 Dimensionalitatea scalelor BFSI. 16 3.2.1 Reprezentarea modelului de credit parțial. 16 3.2.2 Rezultatele analizelor de dimensionalitate pentru subscalele individuale. 17 3.3 Diferențierea de alte proceduri de testare. 23 3.4 Echivalența versiunilor lingvistice. 26 3.5 Descrierea variabilelor. 29 3.6 Formulare de testare. 32

4 EVALUARE. 33 4.1 4.2 4.3 4.4 4.5 4.6 4.7 4.8 4.9

Obiectivitate. 33 Fiabilitate. 33 Valabilitate. 36 Scalare. 38 Economie. 38 Utilitate. 39 rezonabilitate. 39 Integritate. 39 corectitudine. 39

5 STANDARDIZARE. 41 6 PROCEDURA DE TESTARE. 43 6.1 Instrucțiuni. 43 6.2 Faza de testare. 43

7 INTERPRETAREA REZULTATELOR TESTELOR. 44

BFSI 7.1 Informații generale despre interpretare. 44 7.2 Procedura generală de interpretare a BFSI. 44 7.3 Interpretarea principalelor variabile ale BFSI. 45

1 SCURTĂ DESCRIERE A PROCEDURII Autor M. Arendasy

Aplicație Inventar de personalitate multidimensional, modular, pentru evaluarea celor cinci factori mari: stabilitate emoțională, extraversiune, deschidere, conștiinciozitate și toleranță. Principalele domenii de aplicare: psihologia personalului, psihologia educației

Context teoretic BFSI este un chestionar multidimensional pentru a înregistra cele cinci dimensiuni ale stabilității emoționale, extraversiunii, deschiderii, conștiinciozității și toleranței cu ajutorul a șase subscale fiecare. Selectarea acestor subscale se bazează pe analize ale diferitelor chestionare ale Big Five, care sunt disponibile în germană și engleză, precum și pe studii privind validitatea predictivă a Big Five și sub-fațetele acestora în domeniile educaționale și ocupaționale de aplicare. Chestionarul a fost dezvoltat în mai multe faze folosind o abordare combinată de sus în jos și de jos în sus. În faza de dezvoltare, procesul de construcție a articolelor a fost influențat din ce în ce mai mult de abordările actuale de generare automată a articolelor, pentru a asigura corectitudinea contabilă a versiunilor disponibile în limbile disponibile și a versiunilor lingvistice disponibile. Corectitudinea contabilității și dimensionalitatea procedurii ar putea fi dovedite în diferite studii cu ajutorul modelului de credit parțial (Masters, 1982) și cu ajutorul analizelor factorilor de confirmare multi-grup.

Implementare După o instrucțiune generală, elementele testate sunt prezentate unul după altul. Subiecții testului evaluează cât de tipic este adjectivul dat sau enunțul scurt dat pentru ei pe o scară de răspuns în patru puncte. Următorul element este apoi dat imediat. Elementele care au fost deja editate nu pot fi corectate.

Formulare de testare Există un formular de testare.

Evaluare Scorurile brute și parametrii personali corespunzători sunt calculați pentru toate subscalele specificate pe baza modelului de credit parțial (Masters, 1982). Dacă s-a selectat mai mult de o subscală pentru unul dintre cei cinci factori mari, un parametru personal pentru acest factor este, de asemenea, calculat pe baza rezultatelor analizei factorului de confirmare. În plus, valorile și procentele T sunt calculate și rezultate pentru fiecare valoare de test. Rezultatele sunt prezentate sub forma unui tabel și a unui profil. În plus, programul verifică consistența valorilor testului în cadrul fiecăruia dintre cei cinci factori globali utilizând metode de analiză psihometrică individuală.

Fiabilitatea BFSI Coerența internă a celor 30 de subescale este dată atât în versiunile în două limbi, cât și în cele două versiuni lingvistice, datorită validității modelului de credit parțial. Precizia de măsurare (Alpha Cronbach) a subscalelor individuale este între 0,70 și 0,90. Precizia de măsurare a factorilor Big Five superordonați variază între 0,80 și 0,97, în funcție de subscala selectată. Aceste rezultate sunt confirmate atât pentru versiunea germană, cât și pentru cea engleză a BFSI.

Valabilitate Validitatea legată de conținut a subscalelor individuale este dată datorită construcției elementelor bazate pe teorie a scalei individuale. Autorul oferă, de asemenea, dovezi că comportamentul testului respondentului poate fi explicat pe deplin prin caracteristicile articolelor și diferențele individuale care trebuie măsurate în trăsăturile latente ale personalității. Dovezi suplimentare de validitate sunt furnizate din studii de analiză a factorilor care examinează structura factorilor din chestionar. Rezultatele acestor studii confirmă structura factorului teoretic postulat al chestionarului în cadrul celor două versiuni lingvistice și pentru ambele împreună. Dovada validității disponibile este completată de studii meta-analitice privind validitatea criteriului celor cinci mari și câteva studii selectate privind validitatea criteriului chestionarului prezentat aici. Rezultatele indică faptul că trăsăturile de personalitate măsurate de BFSI contribuie la prognosticul locului de muncă și la succesul educațional.

Norme Există norme pentru N = 1314 persoane vorbitoare de limbă germană cu vârste cuprinse între 14 și 85 de ani și N = 520 persoane vorbitoare de limbă engleză cu vârste cuprinse între 14 și 70 de ani. Ambele standarde sunt, de asemenea, disponibile separat în funcție de vârstă, sex și nivel de educație.

Timp de execuție Dacă toate subscalele sunt selectate aproximativ 18 minute.

2 CONTEXT TEORETIC 2.1 Model cu cinci factori 2.1.1

Reprezentarea modelului cu cinci factori

Conform BFSI Smith și Canger (2004), modelul Big Five este important din trei motive: 1) Caracteristicile personalității pot fi împărțite în categorii semnificative 2) Oferă un cadru general pentru cercetarea personalității și poate fi tradus în limba națională respectivă și 3) Este acceptat că acoperă aproape întreaga zonă a personalității.

Modelul cu cinci factori și Giant Three

În plus față de modelul cu cinci factori, un alt model de factori a dominat cercetarea personalității, modelul ierarhic cu trei factori (modelul Giant Three: Eysenck, 1994) .În acest model, se presupun trei factori de ordinul doi: extraversie, nevrotism și psihoticism (vezi Tabelul 1). Ambele modele au în comun factorii secundari neurotici (polul negativ al stabilității emoționale) și extraversiunea. Potrivit lui Eysenck (1991), factorul secundar psihoticism din Giant Three reprezintă o combinație a factorilor secundari conștiinciozitate, toleranță și deschidere a celor Cinci Mari. Tabelul 1: Compararea celor patru modele de factori din psihologia personalității (cf. Cattell & Mead, 2008, p 141): 16PF (Cattell) Extraversie/Introversiune Anxietate scăzută/Anxietate mare Duritate/Receptivitate Independență/acomodare Autocontrol/Lipsă de reținere

Conștiinciozitate sau fiabilitate

Notă: * Giant Three conform Eysenck a fost adăugat de autori

Descoperirile actuale privind cele cinci mari

Figura 1: Ierarhia condițiilor de personalitate a răspunsurilor la meta-trăsături (Digman, 1997) Notă: Nivelul 1: răspunsuri; Nivelul 2: obiceiuri; Frecvența acțiunii, întrebări; Nivelul 3: caracteristici/caracteristici speciale, scale, fațete; Nivelul 4: Cinci mari; Nivelul 5: Construcția sistemelor teoretice.

Valabilitatea celor cinci mari în diferite culturi

Potrivit lui Saucier și Goldberg (1998), dovezile valabilității celor cinci mari în diferite țări și limbi pot fi găsite în primul rând în studii în care structura factorială a adjectivelor care descriu personalitatea a fost examinată în diferite țări. În majoritatea cazurilor, adjectivele au fost dezvoltate folosind abordarea psiholexică. Descoperirea unor factori în mare măsură similari în studii independente din diferite țări este, potrivit lui Saucier și Goldberg (1998), cea mai puternică dovadă a validității ipotezelor modelului celor cinci mari. Autorii au considerat chiar că această constatare a fost o dovadă mai puternică a validității ipotezei modelului decât rezultatele studiilor privind echivalența măsurării inventarelor Big Five care au fost adaptate sau traduse pentru utilizarea lor în altă limbă. În general, constatările empirice disponibile astăzi vorbesc în favoarea valabilității ipotezei conform căreia Cinci Mari sunt universali peste barierele lingvistice. Studiile cu probe din Portugalia, Germania, China, Japonia și Coreea de Sud oferă dovezi în acest sens

Relevanța practică a celor cinci mari

În explicațiile următoare, va fi prezentată relevanța prognostică a celor Cinci Mari în diferite domenii. Aceasta variază de la prognosticul general al comportamentului până la predicția comportamentului superiorilor. 2.1.5.1

Relevanța practică a celor Cinci Mari în predicția comportamentului

Paunonen și Ashton (2001) au examinat relația dintre cei cinci mari și predicția aspectelor comportamentale individuale. În acest sens au fost chestionați 141 de studenți (70 de cupluri din cămine de același sex) cu vârste cuprinse între 17 și 22 de ani (46 de bărbați și 95 de femei). În prima rundă, oamenii au fost rugați să se evalueze, iar în a doua rundă, participanții au fost evaluați de colegii lor de cameră. Participanții au primit Formularul de Cercetare a Personalității-E (PRF; Jackson, 1984), Inventarul personalității Jackson (JPI; Jackson, 1976) și NEO-PI-R (Costa & McCrae, 1992). În plus, în total 40

Variabilele criteriului BFSI colectate folosind un proces de auto-raportare. Cu cele 34 de PRF-JPI și cele 30 de scale de fațetă NEO-PI-R, au existat două seturi independente de predictori Big Five. Cei cinci factori ai PRF-JPI au fost puternic corelați cu cei ai NEO-PI-R (conștiinciozitate = 0,79, extraversie = 0,71, toleranță = 0,68, deschidere la experiență = 0,60 și nevrotism = 0,40). Dintre cele 40 de variabile de criteriu studiate, aproximativ douăzeci de proporții diferite de varianță ar putea fi explicate prin sub-fațetele constatate folosind inventarele Big Five PRF-JPI și NEOPI-R; rezultatele sunt prezentate în Tabelul 2 și Tabelul 3. Tabelul 2: Valabilitatea predicției a 20 de criterii utilizând subscalele celor cinci criterii de scară PRF-JPI