Pensii de opinie, plan universal și planuri hibride Les Echos
CERCUL - Viitorul sistem de pensii de bază va fi cu siguranță un sistem universal, dar nu un sistem unic datorită patrimoniului diferitelor scheme actuale. Ne putem lipsi de un sistem opțional pe partea de sus a sistemului de bază? (De Didier Houth, consultant)
Se acceptă acum că noul plan universal de pensii dorit de Emmanuel Macron va fi un sistem de puncte. Dar va rămâne acest sistem o schemă de plată completă sau va include o cotă de capitalizare? ?
Un sistem de pensii de puncte funcționează pe bază de punct cu un preț de achiziție curent pentru o valoare viitoare în numerar. Acesta este principiul de funcționare al oricărui sistem de asigurări de viață. În funcție de valoarea dorită la pensionare, un preț este stabilit în funcție de numărul de ani care urmează să curgă. Cu cât această perioadă este mai lungă, cu atât prețul de achiziție este mai mic. Pe cealaltă parte a ecuației, cu cât este mai mare speranța de viață la pensionare, cu atât sunt mai mari pensiile cumulate primite. Într-un sistem pur de capitalizare, contează doar plățile individuale.
Într-un sistem mai colectiv, echilibrul se realizează prin atragerea dreptului pe un pot comun format din plăți individuale. Aici se îndreaptă viitoarea schemă de pensie universală de bază. Dacă drepturile de tragere pentru pisicuță sunt individualizate în funcție de timpul lucrat în timpul vieții sale și de salariile primite, oferta sa este mai colectivă. Pe baza universalității, fiecare angajat va cumpăra un număr variabil de puncte la un preț fix. Această achiziție va fi plătită parțial de către acesta și parțial de către angajatorul său. Dincolo de această bază universală, se pune problema specificităților fiecărei profesii și meserii, cum ar fi arduitatea și drepturile dobândite ale regimurilor speciale. Deci va fi necesar să se suprapună un sistem opțional pe sistemul de bază.