Pensii în Suedia, puncte care variază de la an la an - Eliberare

Inegalitățile și cuantumul pensiilor fluctuează în funcție de situația economică: similar proiectului francez, sistemul suedez rămâne foarte criticat.

În 2001, după zece ani de consultări, Suedia a adoptat un sistem de pensii „punctual” care a îngropat apoi vechiul regim, calculat pe baza celor mai buni cincisprezece ani de activitate. O schimbare de comparat cu proiectul guvernului francez.

Ajutor public

Când a început această transformare, în 1991, sa considerat necesar: Suedia se îndepărta de o criză financiară și dorea să recâștige echilibrul bugetar. De atunci, deși scara nemulțumirii este mai mică decât în ​​Franța, subiectul a făcut din ce în ce mai mult obiectul criticilor și demonstrațiilor ocazionale pentru a solicita un sistem mai echitabil și pensii mai mari.

Pensiile suedeze sunt mult mai mici decât în ​​Franța: „rata de înlocuire”, adică procentul din vechiul salariu pe care îl primești la pensionare, este de numai 53%, față de 74% pentru francezi. Numărul „pensionarilor săraci”, persoanele peste 65 de ani care beneficiază de asistență publică, deoarece veniturile lor sunt insuficiente, s-a dublat în ultimii 15 ani. În cele din urmă, un raport publicat în martie a arătat că femeile suedeze, ale căror cariere sunt în general mai puțin liniare și salarii mai mici decât bărbații, au primit în medie doar 68% din valoarea pensiilor pentru bărbați. Acest lucru este explicat parțial de sistemul de puncte, care promite „o coroană de pensie pentru fiecare coroană contribuită”.

---