Pensiile, către un sistem universal - La Vie Economique

Publicat pe 09/04/2019

Reforma vizează crearea unui sistem universal de pensii, identic pentru toate categoriile sociale sau profesionale.

universal

Raportul Înaltului Comisar pentru Reforma Pensiilor, Jean-Paul Delevoye, subliniază arhitectura viitorului sistem de pensii care va fi supus consultării înainte de a face obiectul unui proiect de lege în al doilea trimestru al anului 2020. Reforma are ca scop înlocuirea celor 42 de pensii. sisteme de pensii existente în prezent cu un sistem universal ale cărui reguli ar fi identice pentru toate categoriile sociale sau profesionale (angajați, lucrători independenți, funcționari publici, regimuri speciale etc.). Cu venituri identice, toți asigurații ar plăti aceeași sumă de contribuții care le garantează drepturi de pensie identice. De asemenea, sistemul ar trebui să permită luarea în considerare mai bună a carierelor dificile, a perioadelor de șomaj sau de boală. Acest sistem ar trebui să fie aliniat la schema actuală pentru angajați. Cu toate acestea, regulile specifice se vor aplica lucrătorilor independenți și anumitor profesii (jurnaliști, medici, avocați, artiști, marinari etc.). Schema universală se va aplica de la 1 ianuarie 2025, armonizarea tehnică a contribuțiilor ar trebui totuși răspândită pe o perioadă de cincisprezece ani.

SISTEM POINT

Drepturile de pensie ar fi calculate în conformitate cu noile reguli (sistemul de puncte) din 2025 și, prin urmare, ar viza, cel mai devreme, asigurații născuți din 1963 și care se pensionează la vârsta legală de 62 de ani din 2025.

Drepturile dobândite înainte de 1 ianuarie 2025 ar fi garantate cu aplicarea regulilor planurilor de pensii la care aparțineau asigurații. În viitorul sistem universal de pensii, contribuțiile angajaților ar fi calculate la aceleași rate și pe aceeași bază, indiferent de sectorul profesional, în privat sau public. Același venit ar corespunde aceleiași sume de contribuții și aceleași drepturi de pensionare. Contribuția ar fi calculată la o rată globală de 28,12% în limita de trei ori a plafonului de securitate socială (aproximativ 120.000 de euro pe an), distribuită la o rată de 16,87% pentru angajator și 11,25% pentru angajat.