Pensiile femeile nu vor primi la fel de mult ca bărbații înainte
SCANAREA ECO - Inegalitățile dintre bărbați și femei la pensionare sunt în scădere, dar nu vor dispărea. De fapt, chiar și în 2060, diferența de pensii primite va fi în continuare „semnificativ” mare.
Postat pe 22.06.2015 la 10:47
Femeile lucrează în medie până la 62,5 ani. Față de 61,9 ani pentru bărbați. În ciuda tuturor, se retrag cu mai puține sferturi decât ei: 150 de sferturi contra 158 (toate planurile combinate). Au pensii mai mici. 40% pentru bărbați: în medie 993 de euro pe lună, față de 1.642 de euro pentru bărbați. Chiar dacă luăm în considerare toate măsurile care vizează echilibrarea diferențelor dintre sexe (reversiuni, bonusuri etc.), diferența de venit dintre bărbați și femei ajunge în continuare la peste 25%.
Conform ultimelor evaluări COR (Consiliul de orientare a pensiilor), în 2030, acest decalaj între pensiile bărbaților și femeilor ar trebui să fie în continuare de 20%! Și cu 15% în 2050. „Spreadurile de pensii ar continua să se restrângă în viitor”, dar ar rămâne „sensibile” până în 2060, putem citi într-o scurtă propoziție din marele raport al COR. Cu alte cuvinte, chiar și după 2060, inegalitățile de gen în pensionare vor exista în continuare. De ce? Deoarece pensia medie de astăzi reflectă inegalitățile de venit și carieră dintre bărbați și femei din ultimii 30 sau 40 de ani. Inegalități persistente pe piața muncii, care vor continua să implice inegalități în pensionare în următorii 30-40 de ani.
Inegalități persistente pe piața muncii
În Franța, venitul salarial mediu lunar al femeilor este cu 24,5% mai mic decât cel al bărbaților. Chiar și în ceea ce privește salariile pe oră, diferența este de 16%. Și pentru ore de lucru și abilități egale, decalajul rămâne în jur de 9%. „Femeile au o rată de activitate mai mică decât bărbații și lucrează mai des cu jumătate de normă”, explică Antoine Bozio, lector la EHESS. „Sunt supra-reprezentate atât în sectoare și locuri de muncă relativ plătite, cât și în niveluri ierarhice inferioare. Această dublă segregare poate corespunde unei alegeri deliberate din partea lor, dar această alegere este influențată și de prevalența stereotipurilor de gen ”, care împing femeile să se mute în locuri de muncă cu ore mai puțin restrictive și perspective mai puțin riscante. „Femeile experimentează, de asemenea, mai multe pauze în carieră, în principal legate de situația familială”, continuă specialistul în inegalități între bărbați și femei. În plus, sistemul fiscal francez contribuie la aceste inegalități între sexe: coeficientul marital descurajează participarea femeilor pe piața muncii.