Pensiile sunt un sistem Madoff, iată cum să îl schimbăm
„Nu vom avea o retragere”. Așa gândesc majoritatea tinerilor francezi atunci când sunt întrebați despre acest subiect. O frică exagerată conform lui Jacques Bichot, economist specializat în pensii și recent autor al Pensionarea în libertate (Edition Recherche Midi), dar nu complet nefondat. Vina, crede el, într-un regim nedrept, rigid și birocratic. Cu toate acestea, acest expert recunoscut nu este fatalist și crede că reformele pot salva sistemul nostru de pensii repartizate. Așa explică el într-un interviu.
Afaceri BFM: Puțină lume o știe, dar tu explici în cartea ta că sistemul nostru actual de pensionare s-a născut sub Vichy. Cum a fost stabilit?
Jacques Bichot: Un pic din obligație. Sistemul anterior datează din 1930 și se baza pe principiul valorificării. Angajații și întreprinderile au plătit contribuții la un fond administrat de stat și 90% din obligațiunile de stat. Dar odată cu războiul și inflația, acest sistem a fost distrus. Prin urmare, regimul de la Vichy a decis în 1941 să îl înlocuiască cu un sistem care să asigure plata unei indemnizații angajaților care părăsesc lumea muncii. Și în loc să plaseze contribuțiile celor care lucrează într-un fond, guvernul a decis să le plătească direct pensionarilor în cauză. Astfel s-a născut sistemul pay-as-you-go, bazat pe ceea ce anglo-saxonii numesc „pay as you go”. Banii colectați sunt folosiți pentru a-i plăti pe cei care nu mai lucrează.
De ce a fost păstrat acest sistem la Eliberare?
Pentru că nu mai existau rezerve financiare la sfârșitul războiului. Pentru a plăti pensiile, a fost necesar să se confirme distribuția, statul nu avea de ales. Prin urmare, securitatea socială a fost creată pentru toți francezii, dar corporațiile au fost înființate pentru a proteja regimuri speciale, cum ar fi cele ale funcționarilor publici sau ale lucrătorilor feroviari. Acest lucru trebuia făcut temporar, dar în cele din urmă le-am păstrat. În plus, comercianții și liderii de afaceri nu au dorit să contribuie, deoarece au considerat că pensionarea lor este afacerea lor. Pe scurt, ideea inițială care prevedea un regim identic pentru toți nu va fi existat niciodată. Cu toate acestea, sistemul a funcționat totuși la început, deoarece au fost din ce în ce mai mulți contribuabili (salariații au crescut odată cu exodul rural) și piramida vârstei a fost favorabilă cu mult mai mulți oameni în vârstă de muncă decât pensionarii.
„Trecerea lui Trafalgar de la pensionare la 60 de ani”
Când a început sistemul să meargă prost?
Odată cu lovitura de stat Trafalgar din 1983 și trecerea la pensionare la 60 de ani. În 1945, o vârstă inițială a fost stabilită la 65 de ani, în timp ce speranța de viață era de 65 de ani în Franța. Cu toate acestea, în 1981, vârsta a fost crescută până la 60 de ani, în timp ce speranța de viață era de 74 de ani. A fost un cutremur care avea să explodeze nevoile financiare.
Spuneți, de asemenea, că reforma din 1983 a fost macho, de ce?
Pentru că pentru a reduce (puțin) impactul financiar al pensionării la vârsta de 60 de ani, legiuitorul a introdus în acel moment principiul numărului de ani de contribuție minimă pentru a primi pensia la rata completă. În termen de 37,5 ani, pensia a fost redusă. La acea vreme, însă, femeile lucrau mai puțin decât bărbații. Ei sunt cei care au suferit cel mai mult din cauza măsurii. Aveau dreptul doar la pensii minuscule.