Pensionarea în regimurile europene deseori cu multe; excepții

În străinătate, problema egalității sistemelor de pensii apare sau a apărut, dar de multe ori cu mai puțină pasiune decât în Franța, în special din cauza ponderii serviciului public din Franța. Coexistența mai multor scheme nu este o normă la nivel internațional: 20 din cele 34 de țări OCDE au integrat oficial funcționarii publici în sistemul general de pensii. Cu toate acestea, situațiile sunt destul de diverse.

În primul rând, multe țări cu planuri de pensii unice au introdus excepții de la regulă, în special pentru militari. Dar, în realitate, integrarea în aceeași schemă nu înseamnă că toți pensionarii sunt cazați în aceeași barcă.

În Suedia, de exemplu, asigurarea pentru pensii a fost universală din 1960, dar acordurile de întreprindere pot defini diferite niveluri de pensie. Ca atare, funcționarii publici au propriile niveluri de pensii, cu diferențe între administrația locală și cea centrală. Situația a fost aceeași în Grecia, unde funcționarii publici oficiali nu beneficiază de dispoziții speciale. Cu toate acestea, sistemul grecesc se bazează pe două niveluri, al doilea fiind finanțat de angajatori. Oficialii greci au avut astfel plăți generoase suplimentare finanțate de un fond de stat. În iulie 2012, sub presiunea creditorilor internaționali, aceste plăți suplimentare au fost sever reduse.

Dimpotrivă, un regim specific funcției publice nu înseamnă o diferență de tratament între funcționarii publici și angajații privați. În Finlanda, de exemplu, sistemul funcționarilor publici este separat de cel privat, dar condițiile de acces la pensii sunt aceleași pentru toată lumea.