Pensionarea lucrătorilor; Stat
Căutați servicii personalizate ?
De-a lungul diverselor activități profesionale, apoi odată ce vă retrageți, Info Retraite vă oferă servicii personalizate: simulatoare de vârstă și sumă de plecare, corectare a carierei, cerere de pensionare, calculatoare etc.
> Descoperiți serviciile pe teme
Retragerea lucrătorilor din unitățile industriale de stat
Numele organizației care vă gestionează pensia: Fond special de pensii pentru lucrătorii din unitățile industriale de stat (FSPOEIE).
Tipul planului: Schema specială de securitate socială.
Data crearii: 1928.
Populația acoperită: Muncitori de stat.
Numărul contribuitorilor: 30,898
Număr de pensionari: 101 160
Rata și baza contribuțiilor în 2016:
Rată:
- Cota salarială: 9,94%.
- Cota angajatorului: 34,51%.
La aceasta se adaugă o contribuție suplimentară la bonusuri și ore suplimentare, implementată de la 1 ianuarie 2004 și a cărei rată nu a fost încă stabilită.
Farfurie: Baza de contribuție este alcătuită din emolumente corespunzătoare fie salariului indicelui, fie cu suma brută obținută prin înmulțirea salariului mediu pe oră cu 1.759 ore. Poate include unele bonusuri.
Pentru a afla mai multe, puteți citi articolul „ Lucrez, contribui "pe acest site.
Vârsta legală de pensionare: 60 de ani pentru muncitorii născuți înainte de 1 iulie 1951.
Această vârstă este crescută treptat cu o rată de:
- 4 luni pentru agenții născuți între 1 iulie și 31 decembrie 1951,
- 5 luni pe generație pentru agenții născuți între 1 ianuarie 1952 și 31 decembrie 1954.
Este stabilit la 62 de ani pentru lucrătorii născuți la 1 ianuarie 1955 sau după aceea.
Lucrătorii care se încadrează în categoria nesănătoasă pot, totuși, să plece la vârsta de 55 de ani dacă s-au născut înainte de 1 iulie 1956 și au îndeplinit 15 ani de muncă în locuri de muncă nesănătoase sau au lucrat înainte de 1 iulie 2011.
Această vârstă de 55 de ani crește treptat și cu generație pentru lucrătorii născuți între 1 iulie 1956 și 31 decembrie 1959 și ajunge la 57 de ani pentru lucrătorii născuți la 1 ianuarie 1960 sau după aceea.
Durata serviciului efectiv necesară pentru o plecare pentru muncă nesănătoasă este crescută treptat de la 2 ani la 15 ani la 17 ani. Se determină în funcție de data la care agenții ating durata de 15 ani de muncă sau locuri de muncă nesănătoase.
Trecerea de la 15 la 17 ani nu se referă la lucrătorii care au îndeplinit 15 ani de serviciu sau perioade anuale la 1 ianuarie 2011 și care la data respectivă:
- fie au fost repartizați la un loc de muncă care nu implică niciun risc anume nesănătos,
- fie au fost eliminate din controale.
Posibilitatea anticipării vârstei de plecare: DA.
Fără cerință de vârstă:
După 15 ani de serviciu:
- Atunci când lucrătorul este părintele unui copil viu cu vârsta peste un an cu o dizabilitate egală sau mai mare de 80% și și-a întrerupt activitatea în anumite condiții.
Când lucrătorul este părintele a 3 copii la 1 ianuarie 2012, a îndeplinit 15 ani de serviciu efectiv înainte de acea dată și și-a întrerupt sau a redus activitatea în anumite condiții.
- Când lucrătorul sau soțul său suferă de o infirmitate sau de o boală incurabilă, ceea ce îi face imposibilă exercitarea oricărei profesii.
Fără niciun termen de serviciu:
- pentru muncitorii pensionari pentru invaliditate.
Cu o cerință de vârstă:
- Accesul la pensionarea anticipată pentru cariere lungi este supus justificării a două condiții cumulative:
- o cerință de vârstă pentru începerea activității,
- o condiție a duratei asigurării contributive.
Numărul de trimestre care servește ca bază pentru calcularea duratei activității contributive care permite plecarea pentru cariere lungi este cel necesar pentru a atinge rata completă în anul celor 60 de ani.
An de
naștere
Vechi
plecare
Vârsta începerii activității
Perioada de asigurare cotizată
a contribuit în sferturi
Înainte de 1 iulie 1951
Între 1 iulie 1951 și
31 decembrie 1951
59 de ani și 4 luni
58 de ani și 4 luni
59 de ani și 8 luni
58 de ani și 8 luni
56 de ani și 4 luni
56 de ani și 8 luni
59 de ani și 4 luni
59 de ani și 8 luni
57 de ani și 4 luni
57 de ani și 8 luni
Între 1961 și 1963
Între 1964 și 1966
Între 1967 și 1969
Între 1970 și 1972
Din 1973
- Ca muncitor cu handicap: de la 55, 56, 57, 58 sau 59 de ani pentru lucrătorii care suferă de o incapacitate permanentă de cel puțin 50% care îndeplinesc condițiile perioadei de asigurare care dau naștere la contribuții la taxa și durata asigurării.
Perioada minimă de serviciu validat pentru dreptul la pensie:
2 ani, cu excepția cazului de pensionare pentru invaliditate.
Perioada minimă de cotizare pentru o pensie completă: această perioadă este determinată în funcție de anul în care lucrătorul împlinește 60 de ani.