PERCO ce este PERCO Previssima
Plan de economii pentru pensii de grup (PERCO) este un sistem de economii creat de acord comun sau prin decizie a angajatorului. Permite angajaților să acumuleze economii pentru pensionare, cu ajutorul companiei lor, în plus față de sistemele obligatorii de pensii repartizate. Poate fi finanțat prin diferite tipuri de plăți care vor fi apoi distribuite peste investiții financiare.
Plăți către PERCO - PERCOI precum și capitalul investit și recuperat, la scadență sau în cazurile autorizate de eliberare timpurie, acordă dreptul la beneficii fiscale și sociale pentru companie și angajat.
De la 1 octombrie 2020, PERCO a fost închis pentru vânzare. Cu toate acestea, plățile rămân posibile pentru contractele vechi, precum și deducerea fiscală legată de acest dispozitiv.
În 2019, Legea PACTE a creat trei noi planuri de economii la pensie: PER individual, PERE colectiv și PERE obligatoriu. Locuiesc cu bătrânii scheme de economii la pensie (PERCO, Madelin, articolul 83, PERP etc.), condamnate să dispară, deoarece nu mai pot fi comercializate de la 1 octombrie 2020. Plățile pentru vechile contracte de pensionare rămân totuși posibile; pot fi, de asemenea, transformate sau transferate în noul PER.
Pentru a afla mai multe, vizitați noua noastră secțiune Plan de economii pentru pensii - Legea Pacte .
Care sunt condițiile pentru înființarea unui PERCO ?
Până la 30 septembrie 2020, Plan de economii pentru pensii de grup (PERCO) ar putea fi înființat în orice companie, indiferent de forma sau activitatea sa juridică. Compania trebuia să aibă cel puțin un angajat în plus față de managerul companiei. Unități publice industriale și comerciale (EPIC) poate configura, de asemenea, un PERCO.
PERCO poate fi deschis la nivelul companiei sau la etajul superior la nivelul unei filiale profesionale.
De la 1 octombrie 2020, PERCO „formula veche” nu mai este comercializabil. a fost înlocuit de noul Plan colectiv de economii pentru pensii (PERE colectiv).
Implementarea PERCO la nivel de companie
Atunci când compania are cel puțin un reprezentant sindical sau un comitet de întreprindere, PERCO ar putea fi înființat de:
- Contract colectiv de muncă sau acord
- Acord între angajator și reprezentanți ai sindicatelor reprezentative din companie
- Acord încheiat în cadrul comitetului de întreprindere
Dacă negocierile nu reușesc, PERCO ar putea fi înființat de:
- Ratificarea cu o majoritate de două treimi a personalului (de la legea Macron din 6 august 2015)
- Decizie unilaterală a antreprenorului
Compania care nu are un reprezentant sindical sau un comitet de întreprindere poate crea un PERCO până la decizie unilaterală a liderului.
Compania care a înființat un PEE pentru mai mult de 3 ani a fost necesară deschiderea negocierilor în vederea înființării unui PERCO, sau un contract de pensionare al companiei. Această obligație este menținută în ciuda închiderii „contractelor vechi” PERCO. Compania care a implementat un PEE pentru mai mult de 3 ani trebuie să inițieze negocieri în vederea înființării unui plan de economii de pensii al companiei deschis tuturor angajaților companiei: PERE colectiv sau PERE obligatoriu cu condiția ca toți angajații să beneficieze de acesta.
Plata PERCO trebuie depusă la DIRECCTE de la locul stabilirii sale. Acest depozit este obligatoriu pentru a beneficia de scutiri sociale.
Anterior, un PERCO putea fi creat doar dacă angajații aveau posibilitatea de a opta pentru un plasament pe termen acoperit într-un Planul de economii al companiei (PEE), a Plan de economii de grup (PEG) sau a Plan de economii între companii (PEI). Această condiție a fost înlăturată prin Legea Pacte.
PERCO sau PERCOI ?
A PERCO ar putea lua forma unui plan colectiv de economii de pensii între companii (PERCOI), care a fost, de asemenea, închis pentru vânzare de la 1 octombrie 2020. PERCOI este un plan de economii la pensie comun mai multor companii.
PERCO sau PEE ?
Sub rezerva acelorași reguli ca PEE, PERCO oferă aceleași avantaje (scutiri sociale și fiscale pentru membri și companii).
Cu toate acestea, PERCO este un produs de economii pentru pensii, spre deosebire de Planul de economii ale companiei (PEE), care evoluează pe un orizont de 5 ani. Funcționarea sa este diferită.
Cine poate beneficia de un PERCO în companie ?
Ca sistem de economii pentru angajați, PERCO este neapărat colectiv și niciun angajat nu poate fi exclus. Conceptul de angajat este înțeles în sensul dreptului muncii. Aceasta acoperă angajații legați de angajatorul lor printr-un contract de muncă și care își exercită activitățile într-o relație de subordonare. În companiile cu 1 până la mai puțin de 250 de angajați, au acces și managerii și soții lor căsătoriți sau parteneri civili.