Performanță scăzută din cauza obezității - motiv de concediere sau ilegal
Recent, ArbG Düsseldorf (hotărârea din 17 decembrie 2015, AZ: 7 Ca 4616/15) a trebuit să se pronunțe asupra plângerii unui grădinar angajat. Angajatorul său a fost de părere că reclamantul nu mai era capabil să efectueze munca datorată contractual din cauza obezității sale. Nu se mai încadrează în tranșee și nu poate folosi scări, deoarece capacitatea portantă admisă este depășită. Chiar și îmbrăcămintea de protecție adecvată nu mai este disponibilă în dimensiunea necesară. Grădinarul - cântărea aproximativ 200 kg și avea 1,94 m înălțime - a văzut-o diferit și a introdus o acțiune de protecție împotriva concedierii. În plus, el a cerut despăgubiri pentru discriminarea pe motiv de handicap în conformitate cu secțiunea 15 (2) AGG.
ArbG Düsseldorf a confirmat procesul de protecție pentru concediere al grădinarului. Angajatorul nu a furnizat suficiente dovezi pentru a reduce performanța reclamantului. Indiferent dacă obezitatea reclamantului a avut sau nu o valoare a bolii, a lăsat-o deschisă.
Cu toate acestea, instanța a respins cererea angajatului de despăgubire pentru discriminare pe motiv de handicap grav. La urma urmei, reclamantul însuși a susținut că încă își poate face treaba bine în ciuda dimensiunilor sale. Astfel, potrivit propriei sale prezentări, el nu a fost dezactivat în sensul AGG.
O prezentare ineptă a faptelor a fost fatală pentru ambele părți.
Dar hotărârea ArbG Düsseldorf nu este convingătoare: instanța a echivalat în mod greșit termenii „incapacitate de muncă” și „handicap”. Abilitatea de a lucra nu exclude în niciun caz prezența unui handicap. Opinia ArbG Düsseldorf ar avea consecința absurdă că angajații cu dizabilități care își pot exercita profesia ar fi excluși din sfera de protecție a AGG sau a Directivei 2000/78/CE din 27 noiembrie 2007. Avocatul general Jääskinen a subliniat deja acest lucru în moțiunea sa finală asupra cauzei AZ: C - 354/13 în fața CEJ. Potrivit CEJ, o dizabilitate în sensul Directivei 2000/78/CE, care urmează să fie utilizată pentru interpretarea AGG, este dată dacă există o restricție care se datorează, printre altele, unor tulburări fizice, psihologice sau mentale permanente care interacționează cu diferite bariere pot împiedica persoana în cauză să participe pe deplin și efectiv la viața profesională pe picior de egalitate cu ceilalți angajați.
Conform acestei definiții, obezitatea morbidă a reclamantului (nivelul III conform OMS) poate fi ușor clasificată ca un handicap: materialul de lucru necorespunzător este în mod clar o barieră adecvată pentru a împiedica reclamantul să participe pe picior de egalitate.
Concluzie: Din păcate, ArbG Düsseldorf nu a mai luat o poziție cu privire la chestiunea de fapt decisivă cu privire la ce măsuri de precauție se poate aștepta să ia angajatorul pentru a compensa deteriorarea reclamantului de obezitatea sa morbidă. Având în vedere că proporția persoanelor supraponderale din populație este în continuă creștere, un răspuns la acest lucru ar fi fost cel mai interesant.