Permis de conducere și concedierea a ceea ce trebuie să știți
Angajatorii se așteaptă din ce în ce mai mult la un minim de mobilitate de la angajații lor.
Aceștia trebuie să poată călători în cadrul sarcinilor lor pentru a vizita clienții, pe șantierele de construcții sau pur și simplu pentru a prospecta.
Pentru aceasta, este, prin urmare, necesar ca aceștia să poată conduce un autovehicul și, prin urmare, să aibă un permis de conducere valabil, adică cu cel puțin un punct.
Când permisul de conducere este suspendat sau chiar anulat, este posibil ca angajatul să nu-și mai poată îndeplini atribuțiile.
Prin urmare, se pune problema menținerii locului de muncă.
Trebuie amintit că concedierea unui angajat trebuie să se bazeze pe un motiv valid.
Angajatorul trebuie să poată dovedi relevanța acestui motiv.
Concedierea unui angajat al cărui permis de conducere tocmai a fost anulat va depinde de două circumstanțe legate chiar de conținutul contractului său de muncă:
Fie contractul de muncă nu tace în legătură cu permisul de conducere.
Fie contractul de muncă conține o clauză specifică pe acest subiect și, prin urmare, totul va depinde de ceea ce prevede.
I. Contractul de muncă nu conține o clauză referitoare la permisul de conducere.
Angajatorii nu se gândesc întotdeauna să abordeze problema permiselor de conducere prin semnarea unui contract de muncă cu un angajat pe care tocmai l-au recrutat atunci când acesta din urmă nu trebuie să folosească un vehicul în exercitarea atribuțiilor lor.
Prin urmare, atunci când contractul de muncă tace în această privință, concedierea angajatului al cărui permis de conducere tocmai a fost anulat va depinde de circumstanțele în care au fost comise faptele care au condus la această anulare.
1 °) Fapte comise în contextul vieții personale.
Suntem aici în cazul în care un angajat a comis încălcări ale traficului care au dus la retragerea punctelor și apoi la anularea permisului său de conducere.
Aceste încălcări ale traficului au fost comise în contextul vieții personale a angajatului, adică în afara performanței muncii lor.
Din nou, totul va depinde de două ipoteze distincte, și anume:
- permisul de conducere nu este necesar pentru angajat pentru munca sa;
- permisul de conducere este necesar acestui angajat pentru munca sa;
a) Permisul de conducere nu este necesar angajatului pentru munca sa.
În acest caz, concedierea sa nu va fi posibilă, deoarece faptele comise de acest angajat în contextul vieții sale private nu îl privesc pe angajator.
În cazul în care angajatorul l-ar concedia în ciuda tuturor, el ar fi condamnat în fața tribunalului industrial.
Jurisprudența este constantă în acest sens.
b) Permisul de conducere este necesar angajatului pentru munca sa.
În acest caz, angajatorul poate proceda la concedierea acestui angajat, chiar și pentru fapte care privesc viața sa privată, dacă poate demonstra că pierderea permisului de conducere duce la o dezorganizare a companiei sale.
Angajatorul trebuie să poată dovedi că angajatul face călătorii de afaceri și că privarea permisului său de conducere îl împiedică, prin urmare, să îndeplinească munca așteptată de la el.
Putem observa aici că ar fi fost mai prudent ca acest angajator să includă o clauză specifică în contractul de muncă, dar acest lucru nu-l va împiedica să-și concedieze angajatul dacă dezorganizarea companiei este reală.
Totul este despre apreciere.
Va fi necesar să se demonstreze eficacitatea acestor călătorii profesionale și imposibilitatea reclasificării angajatului într-o altă funcție în perioada de anulare sau suspendare a permisului său de conducere.
2 °) Fapte comise în contextul vieții profesionale.
Suntem aici într-o anumită ipoteză: angajatul a comis încălcări ale Codului rutier în timpul programului său de lucru și, prin urmare, în timpul executării acestuia, ceea ce a dus la anularea permisului său de conducere.
În acest caz, angajatorul poate continua concedierea ca sancțiune disciplinară.
Avertizare: În măsura în care contractul de muncă nu face referire la problema permisului de conducere, angajatorul va fi sfătuit să nu concedieze pentru abateri grave, adică fără notificare prealabilă.
Pentru aceasta, contractul de muncă ar fi trebuit să prevadă în mod expres deținerea unui permis de conducere valabil.
Prin urmare, angajatorul va fi mai atent la concedierea angajatului pentru simpla abatere.
Cu toate acestea, o hotărâre a Curții de Casație din 28 februarie 2018 vine în ajutorul angajatorului, permițându-i să nu plătească avizul.
Faptele au fost următoarele: un angajat a comis încălcări ale traficului și a primit deja un avertisment de la angajatorul său pentru aceasta.
El ignoră acest avertisment și comite alte încălcări ale traficului care duc la suspendarea permisului său de conducere.
Angajatorul său l-a concediat pentru o cauză reală și gravă, dar fără a preciza că aceasta era o abatere gravă.
Angajatorul nu plătește avizul pe motiv că angajatul nu ar putea să îl efectueze oricum din cauza suspendării permisului său de conducere.
Conseil des prudhommes, Curtea de Apel și Curtea de Casație s-au pronunțat în favoarea sa, constatând că angajatorul nu a putut să execute această notificare din cauza comportamentului angajatului său.
Acesta este un motiv de gândire și, dacă această jurisprudență este menținută, angajatorul își poate concedia angajații fără a trebui să precizeze că este vorba despre o greșeală gravă și abținându-se de la plata avizului pe motiv că nu poate fi executată.