Plan de pensii cu beneficii definite de grup - Cercle des Epargnants
Dispozitivul articolului 39 se referă la articolul 39 din Codul fiscal general. În centrul știrilor sub denumirea de „pensionare la pălărie”, aceasta răspunde unei nevoi esențiale, aceea de a îmbunătăți rata de înlocuire a activelor care sunt slab sau slab acoperite de sistemele de bază și suplimentare. În ceea ce privește dreptul social, acesta este guvernat de articolul L137-11 din Codul securității sociale
În Franța, aceasta privește câteva sute de mii de persoane, directori de companii, dar și angajați.
Inițial, acest produs a fost creat pentru a răspunde nevoilor înalților oficiali care lucrează în companii mari.
Principiile principale
Articolul 39 include două subcategorii:
• Un plan suplimentar care oferă un venit de înlocuire egal cu un procent din salariul de sfârșit de carieră;
• Un sistem diferențial care garantează un supliment de venit determinat în așa fel încât suma sa adăugată la cea a pensiilor atinge un nivel prestabilit de salariu la sfârșitul carierei. Acesta este planul care constituie într-adevăr retragerea pălăriei.
Compania poate alege în mod liber categoria angajaților acoperiți. De la promulgarea legii privind reforma pensiilor din 2010, o companie cu articolul 39, compania trebuie să ofere angajaților care nu sunt preocupați posibilitatea de a accesa un supliment de pensie (articolul 83, PERCO ...).
De la 1 ianuarie 2010, regimurile „articolului 39” sunt externalizate în mod obligatoriu.
Articolul 39 ia forma unui contract colectiv de asigurare de viață cu membru obligatoriu pentru angajații care aparțin unei categorii omogene și obiective. Ofițerii corporativi pot beneficia de aceasta.
Beneficiul drepturilor este condiționat de prezența în companie în momentul pensionării. Prin urmare, drepturile nu sunt portabile și individualizate. Non-portabilitatea este contrară legislației europene care ar putea obliga în cele din urmă să modifice natura acestui dispozitiv dincolo de controversele actuale.
Instituția
Implementarea unui articol 39 se poate face prin:
• Decizia unilaterală a angajatorului