Planul social de indemnizații de concediere modificat la 1 ianuarie 2011 Éditions Tissot
Postat pe 21/12/2010 la 00:00 de redacția Éditions Tissot în Rezilierea contractului de muncă.
Un nou sistem social de compensare pentru încetarea contractului de muncă va intra în vigoare în 2011. Un regim de tranziție este totuși prevăzut pentru anumite compensații plătite în 2011.
Sistemul de securitate socială pentru plățile de concediere a fost modificat prin legea privind finanțarea asigurărilor sociale (LFSS) din 2011.
Această lege a fost publicată în Jurnalul Oficial din 21 decembrie.
Plăți de concediere: modificare a sistemului de securitate socială
Compensația plătită cu ocazia:
- încetarea contractului de muncă (concedierea și încetarea contractuală);
- încetarea forțată a funcțiilor de ofițeri și manageri corporativi,
vor fi supuse contribuțiilor sociale, CSG și CRDS atunci când suma lor depășește 3 plafoane anuale de securitate socială (adică 106.056 euro).
Sub acest prag, compensația va fi exclusă din baza de contribuție.
Plăți de concediere: regim tranzitoriu
Cu toate acestea, ca măsură tranzitorie, acest prag va fi stabilit la 6 plafoane anuale de securitate socială (adică 212.112 euro pentru 2011) pentru indemnizațiile plătite în 2011 în următoarele cazuri.