PLANURI DE PENSIUNE; TRIB

Atat de pretios! Atât de prețioase și apreciate încât ani de zile oamenii au lucrat pentru același angajator 25 de ani și chiar 50 de ani, pentru că știau că într-o zi vor avea acces la fondurile lor de pensii și asta era siguranță pentru familie.

trib

Planurile de pensii așa cum erau cunoscute atunci au devenit o marfă rară în zilele noastre. Acestea au fost înlocuite de planuri mult mai simple și responsabilitatea acestora a fost predată angajaților.

Acestea fiind spuse, angajatorul care contribuie la planul de pensii al angajaților săi știe:

Că oferă un avantaj care îl deosebește de alți angajatori;

Că planul de pensii îi va ajuta să recruteze și să păstreze o forță de muncă valoroasă;

Înființarea unui plan de pensii este o modalitate simplă și foarte eficientă de a ajuta angajații să își planifice pensionarea.

În prezent sunt oferite mai multe produse și fiecare dintre ele oferă avantaje diferite:

Combinație REP/DPSP COLECTIV (Plan amânat de partajare a profitului)

RRS (plan de pensii simplificat)

DCPP (Plan de pensii cu contribuție definită)