Plata continuă a remunerației pentru boli succesive, Personal Haufe

Angajatorul trebuie să continue să plătească un angajat bolnav timp de până la șase săptămâni, chiar dacă acesta sau ea devine incapabilă să lucreze din nou din cauza unui diagnostic suplimentar. Cu excepția cazului în care prima boală se încheiase deja când a apărut a doua, BAG a decis.

În principiu, angajatorul este obligat să plătească în continuare un angajat care nu poate lucra din cauza bolii timp de până la șase săptămâni. Dar dacă primul concediu medical este urmat de un alt concediu medical datorat unei noi boli, fie direct, fie într-un timp foarte scurt? În acest caz, Curtea Federală a Muncii (BAG) își aplică principiile pentru unitatea cazului de prevenire. În cazul unei incapacități de muncă reînnoite din cauza unei alte boli, angajatorul este obligat să continue să plătească salarii numai dacă prima incapacitate de muncă s-a încheiat înainte de a se produce a doua incapacitate de muncă. Depinde de angajat să demonstreze acest lucru.

Incapacitatea de a lucra din cauza unei boli suplimentare

Angajatul, asistent medical geriatric, nu a putut inițial să lucreze din cauza unei boli psihice din februarie până în mai 2017, adică aproape patru luni. Imediat după această incapacitate de muncă, ginecologul ei și-a certificat incapacitatea de muncă ca urmare a unei operații ginecologice ca „certificat inițial” și un certificat de urmărire pe care nu a putut să-l lucreze până la sfârșitul lunii iunie 2017 inclusiv. a început psihoterapia cu un neurolog. În perioada mai-iunie, ea nu a primit nici o plată continuă de la angajator, nici plată de boală de la compania sa de asigurări de sănătate.

Obligația de a continua să plătească sau incapacitate uniformă?

Asistenta geriatrică a cerut în jur de 3.400 de euro plus dobânzi de la angajatorul său în instanță. În opinia ei, angajatorul a fost obligat să o plătească din nou pentru încă șase săptămâni, deoarece nu a putut lucra din cauza unei noi boli. Incapacitatea de muncă din cauza bolii sale mintale se încheiase deja în acest moment. Angajatorul a refuzat să continue să plătească salariul: deoarece era un caz de prevenire uniformă, el nu era obligat să facă acest lucru.

SAC: Sarcina probei pentru începutul și sfârșitul incapacității de muncă revine angajatului

Al cincilea senat al Tribunalului Federal al Muncii a urmat opinia angajatorului. El a confirmat hotărârea instanței inferioare și a decis că angajatul nu a reușit să infirme faptul că nu există un caz unic de prevenire. În motivarea hotărârii sale, instanța sa referit în special la sarcina probei asupra angajatului. În cazul unei dispute, dacă există o strânsă legătură temporală între prima și a doua incapacitate de muncă, această persoană trebuie să demonstreze că prima incapacitate de muncă se încheiase deja când a început incapacitatea de muncă suplimentară. În cazul de față, angajatul nu a reușit să facă acest lucru, deoarece dovezile complete ale instanței inferioare, în care au fost interogați toți medicii angajatului, nu au putut stabili că nu a existat un caz uniform de prevenire.

Notă: BAG, hotărârea din 11.12.2019, Az: 5 AZR 505/18; Instanță inferioară: GAL Saxonia Inferioară, hotărâre din 26.09.2018, Az: 7 Sa 336/18

De asemenea poti fi interesat de: