Portal de studiu de lucru - Descoperiți studiu de lucru

Programul de lucru-studiu face posibilă formarea pentru o meserie și integrarea mai ușoară în viața și cultura companiei. Este un sistem de formare care se bazează pe o fază practică și o fază teoretică care alternează. Este o adevărată poartă către angajare și integrare profesională.

lucru

Programul de lucru-studiu include două tipuri de contracte: contract de ucenicie si contract profesional ambele îndeplinesc același obiectiv de creștere a competențelor angajatului prin combinarea muncii într-o companie și a pregătirii teoretice.

Pentru a revitaliza metodele de formare deschise angajaților pentru a le promova dezvoltarea profesională și menținerea lor în muncă, legea din 5 septembrie 2018 creează un sistem de promovare sau recalificare prin programul de lucru-studiu (Pro-A) care are loc în aceleași condiții ca și contractul de profesionalizare (volumul minim și maxim de antrenament, durata maximă a dispozitivului, condițiile de îndrumare etc.).

Alternanță, pentru cine ?

Contractul de ucenicie

  • Tinerii cu vârste cuprinse între 16 și 29 de ani;
  • Anumite grupuri de persoane pot intra în ucenicie peste vârsta de 29 de ani: ucenici care se pregătesc pentru o diplomă sau o calificare superioară celei obținute, lucrători cu dizabilități, oameni cu un proiect de creare sau preluare a unei afaceri și sportivi de nivel înalt.

A nota: tinerii care au absolvit primul ciclu de învățământ secundar (sfârșitul anului 3) pot fi înscriși în ucenicie, sub statut de școală, într-un liceu profesional sau într-un centru de formare a uceniciei după ce au împlinit vârsta de 15 ani.

  • Companiile din sectoarele meșteșugărești, comerciale, industriale și agricole, precum și angajatori din asociații și profesii liberale;
  • Angajatori din sectorul public non-industrial și comercial (servicii publice de stat, teritoriale și spitalicești, precum și instituții administrative publice).

Contractul de profesionalizare

  • Tinerii cu vârsta cuprinsă între 16 și 25 de ani;
  • Căutători de locuri de muncă în vârstă de 26 de ani și peste;
  • Beneficiarii venitului activ de solidaritate (RSA), alocației specifice de solidaritate (ASS) sau alocației pentru adulți cu dizabilități (AAH);
  • Beneficiarii alocației pentru părinți singuri (API) în departamentele de peste mări și în comunitățile Saint-Barthélemy, Saint-Martin și Saint-Pierre-et-Miquelon;
  • Persoane care au beneficiat de un contract asistat.

  • Orice angajator supus finanțării pentru formarea profesională continuă.

Statul, autoritățile locale și instituțiile lor administrative publice nu pot încheia un contract de profesionalizare.

>>> Promovarea sau recalificarea prin programul de lucru-studiu (Pro-A)

Pro-A este destinat în principal pentru:

  • angajații cu contracte permanente a căror calificare este mai mică sau egală cu o diplomă de nivel II (adică o diplomă de nivel de licență);
  • angajaților din CUI (contract unic de integrare) pe perioadă nedeterminată;
  • dar și angajaților ale căror calificări nu sunt suficiente în ceea ce privește evoluțiile tehnologice sau organizarea muncii.

  • Orice angajator supus finanțării pentru formarea profesională continuă.

Statul, autoritățile locale și instituțiile lor administrative publice nu pot încheia un contract de profesionalizare.

Avantajele studiului de muncă

Pentru studentul care studiază munca

Programul de lucru-studiu face posibilă proiectarea unui proiect profesional complet datorită formării de diplomă sau calificare și experienței concrete într-o companie:

  • Obțineți o diplomă sau o calificare dintr-o gamă largă de profesii;
  • Beneficiați de taxe de formare gratuite;
  • Puneți în practică lecțiile teoretice;
  • Să fie plătit, în timpul pregătirii sale ca angajat;
  • Acces mai facil la angajare, datorită experienței profesionale dobândite într-o companie.

A nota: în cadrul contractului de ucenicie, ucenicul adult poate beneficia de ajutor pentru finanțarea permisului de conducere B.


Pentru angajator

Recrutarea unui student care lucrează la muncă are multe avantaje pentru o companie, cum ar fi pregătirea unui viitor angajat, învățarea lui pentru o meserie, integrarea acestuia în viața și cultura companiei.

Înseamnă să recrutezi o persoană potrivită nevoilor afacerii lor.

În plus, se oferă avantaje financiare angajatorului care recrutează pe bază de studiu de muncă.

Accesați simulatorul pentru a estima costul salarial pentru angajator și ajutorul acordat


Cum se alege între cele două contracte oferite ?

  • Scopul contractului de ucenicie este de a obține o diplomă de stat (CAP, BAC, BTS, licență, master etc.) sau un titlu profesional înregistrat în directorul național al certificărilor profesionale (RNCP), toate titluri profesionale aflate sub responsabilitatea al Ministerului Muncii.
  • Scopul contractului de profesionalizare este obținerea unei calificări profesionale recunoscute (o diplomă sau un titlu profesional înregistrat în Anuarul Național al Certificărilor Profesionale - RNCP); un certificat de calificare profesională (CQP); o calificare recunoscută în clasificările unui acord colectiv național.

Pe o bază experimentală pentru o perioadă de 3 ani, contractul de profesionalizare poate defini un curs de pregătire „personalizat” care nu va fi neapărat calificat sau certificat. Angajatorii și operatorii de abilități vor putea să-și definească singuri, de comun acord cu angajatul, abilitățile care trebuie dobândite în cadrul unui contract de profesionalizare.