Posturi tehnice și administrative în recrutare, remunerare - Remunerare și

Prima pagină> Funcții de conducere tehnice și administrative: recrutare, remunerare> Remunerații și beneficii în natură de agenți numiți în funcții de conducere

Remunerația și beneficiile în natură ale agenților numiți în funcții de conducere

4.1 - Generalități

Salariul este definit de nivelurile grilei postului ocupat și agentul beneficiază, pe toată durata detașării, de remunerația prevăzută de această grilă unică, în funcție de ritmul organizat de textul privind funcțiile de conducere. Dacă, având în vedere pragurile demografice, funcția managerială poate fi ocupată doar de un agent în cadrul sarcinilor referitoare la gradul său, acesta este apoi remunerat pe scara indicelui gradului său. Pentru tratamentul de bază, vă trimitem la baremurile indexului.

Cu toate acestea, este posibil ca un funcționar să primească salariul aferent gradului său, dar numai atunci când acesta devine mai mare decât cel referitor la indicele terminal al postului ocupat. Cu toate acestea, ofițerul nu revine la rangul său inițial.

Decretul 2015-862 modifică dispozițiile articolului 8 din decretul 87-1101 din 30 decembrie 1987 referitoare la așa-numita regulă „releu”, care permite, în anumite condiții, funcționarilor detașați la un loc de muncă funcțional să primească salariul aferent nota lor, atunci când aceasta este sau devine mai mare decât cea referitoare la indicele terminal brut al postului funcțional pe care îl ocupă. Până în prezent, această garanție a fost guvernată de următoarele două limite:

nu s-a aplicat tuturor posturilor de funcții administrative, deoarece o listă exhaustivă a apărut la articolul 8 din decret;
a fost plafonată, în funcție de locurile de muncă în cauză.

De acum încolo, regula relei se aplică tuturor locurilor de muncă administrative funcționale, întrucât lista din articolul 1 din Decretul 87-1101, la care se face trimitere, este exhaustivă.

Până în prezent, acest indice maxim reținut avea un plafon separat pentru fiecare tip de post funcțional în funcție de stratul său demografic, în limita unui plafon variind de la indicele brut 966 (IM 783) până la scara B pentru locuri de muncă. cele mai importante comunități.

Noua formulare a articolului 8 definește acum un plafon unic fixat pentru salariul aferent celui care nu se află în scara D, aducând astfel textul în conformitate cu reforma cadrului de ocupare a forței de muncă pentru administratorii teritoriali rezultată din decretele din 12 august 2013 și crearea gradului de administrator general (clasa a treia în cadrul ocupării forței de muncă).

Agenții recrutați direct în temeiul articolului 47 din Legea 84-53 pot fi numiți la orice nivel al grilei funcționale a indicelui ocupării forței de muncă.

4.2 - Bonus de index nou

Exercitarea acestor responsabilități este compensată, în anumite cazuri, de atribuirea unui nou bonus de index legat de funcții sau de un anumit NBI unor funcționari detașați la un post administrativ de conducere.

4.3 - Prima de răspundere

Funcționarii publici detașați la un loc de muncă funcțional pot beneficia de schema de compensare stabilită pentru gradul inițial (articolul 13-1 din decretul 87-1101).

Bonusul de responsabilitate poate fi plătit directorilor generali ai departamentelor (decretul 88-631). Beneficiarul poate fi un funcționar recrutat în detașare sau un agent non-titular recrutat direct. Nu există nicio dispoziție care să interzică acumularea primei de pasiv cu schema de compensare. Prima de responsabilitate poate fi combinată în special cu IFTS (întrebare scrisă, Adunarea Națională, 3291, 3 octombrie 1988).

Articolul 5 din Decretul 2007.1828 modifică Decretul 88.631 din 6 mai 1988 privind alocarea unei prime de responsabilitate anumitor funcții administrative de conducere. Aceasta nu face parte din schema de compensare, a cărei plată este supusă principiilor parității și echivalenței; se bazează pe un text specific FPT, Decretul 88-631 din 6 mai 1988. Acordarea sa nu este obligatorie, trebuie prevăzută prin deliberare. Beneficiarii primei de răspundere sunt desemnați în articolul 1 din decretul 88-631.

Prima se stabilește la maximum 15% din salariul supus deducerii pensiei, adică salariul index brut plus NBI. Plata acestui bonus este întreruptă atunci când beneficiarul încetează să mai ocupe funcția corespunzătoare locului său de muncă, cu excepția cazului de concediu anual, concediu luat în contextul unui cont de economii de timp, concediu medical obișnuit, maternitate sau accident de serviciu.
Legat de îndeplinirea efectivă a atribuțiilor, acesta nu este menținut în cazul concediului medical lung și al concediului de lungă durată. Acesta este apoi repartizat directorului general adjunct însărcinat cu interimatul. Când bonusul este plătit agentului care furnizează o perioadă intermediară, valoarea bonusului se calculează aplicând salariului agentului în cauză rata prevăzută pentru funcționarul adjunct (întrebare scrisă, Adunarea Națională, 17760 din 22 august 1994).