Practicați testul de atitudine psihologică cu acest test de aptitudine

Actualizat la 23 octombrie 2018 de Ömer Bekar

atitudine

Foarte puțini oameni se confruntă cu un test de atitudine psihologică, deoarece acest lucru este de obicei pentru acele grupuri profesionale care trebuie să aibă nervi psihologici deosebit de stabili în activitatea lor de zi cu zi. În mod clasic, viitorii angajați din zona socială și medicală se confruntă cu un test de atitudine psihologică, deoarece trebuie întotdeauna să păstreze capul limpede și, de asemenea, trebuie să fie clar despre cum să găsească un echilibru cu munca de zi cu zi stresantă din punct de vedere emoțional. Chiar și cei care aplică pentru o funcție managerială în domeniul financiar pot fi confruntați cu un test de atitudine psihologică - pentru a clarifica faptul că pot suporta și responsabilitatea pentru sume mari de bani. Ofițerii de poliție, pompierii și angajații judiciari trebuie, de asemenea, să dea dovadă de putere. Privind la această formă specială de testare a recrutării, este de asemenea clar că nu este un test pe care compania însăși l-ar putea concepe. Nu. Testul atitudinii psihologice este scris de un psiholog.

Rezumatul testului

răspuns de 12 întrebări

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. Al 4-lea
  5. 5
  6. Al 6-lea
  7. Al 7-lea
  8. A 8-a
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. Al 12-lea

informație

informație

Test de atitudine psihologică

Ați luat deja testul înainte. Prin urmare, nu îl puteți porni din nou.

Se încarcă testul.

Trebuie să vă conectați sau să vă înregistrați pentru a începe testul.

Mai întâi trebuie să completați următorul test pentru a începe acest test:

Rezultat

răspuns corect de 12 întrebări

Timpul s-a terminat

Ai realizat din puncte ()

Categorii

  1. 1
  2. 2
  3. 3
  4. Al 4-lea
  5. 5
  6. Al 6-lea
  7. Al 7-lea
  8. A 8-a
  9. 9
  10. 10
  11. 11
  12. Al 12-lea
1. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

2. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

3. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

Al 4-lea întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

5. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

Al 6-lea întrebare
  • a) Îmi iau timpul necesar pentru a mă vindeca. "
  • b) Eu iau un drog și mă strâng împreună. "
  • c) Îmi pare puțin rău, dar totuși vin la muncă. "
  • d) nu mă irită. La urma urmei, este doar o răceală ".
Al 7-lea întrebare
  • a) atent planificată, bine organizată și concentrată. "
  • b) atent și foarte temeinic. "
  • c) nu conform unei scheme fixe, ci într-un mod care mi se pare cel mai eficient. "
  • d) la timp și complet. "
A 8-a. întrebare
  • a) ca experiență utilă și oportunitate de a învăța din greșelile mele. "
  • b) ca stimulent pentru a face mai bine data viitoare. "
  • c) ca ceva care uneori nu poate fi evitat. "
  • d) ca o înfrângere care mă aruncă de la curs pentru scurt timp. "
  • e) ca ceva care nu trebuie să se întâmple. "
9. întrebare
  • a) Îmi asum vina. Ar fi trebuit să fiu cu ochii pe noul coleg pentru că atunci aș fi putut interveni.
  • b) Îmi asum responsabilitatea. Cu toate acestea, clarific că am instruit corect colegul meu și mă așteptam să-l întrebe dacă nu este sigur.
  • c) Resping orice vina. În cele din urmă, îi explicasem totul noului coleg în detaliu. Nu sunt bona lui!
  • d) Descriu situația șefului și îl sfătuiesc să concedieze noul coleg. Evident, este deja copleșit de sarcini simple.
10. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

11. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

12. întrebare

Nu este adevărat 1 2 3 4 5 Adevărat

Varietate de variante în testul atitudinii psihologice

Testul de atitudine psihologică nu este un test pentru care vă puteți pregăti, ci mai degrabă rezultatul testului vă va arăta în cele din urmă dacă ați decis locul de muncă potrivit. Adesea, angajații sunt confruntați și cu un test psihologic ca parte a dezvoltării personalului pentru a vedea unde se află punctele forte ale angajatului și în ce poziție ar putea fi pe mâini bune. Tabelul următor prezintă câteva variante ale testului de atitudine psihologică:

Inventarul Bochum pentru descrierea personalității legate de post Acest test este prezentat profesioniștilor și managerilor care sunt fie angajați, fie caută un loc de muncă. Accentul este pus pe factorii de stabilitate, dominanță, cooperare, abilități sociale, disciplină și angajament. O privire în practică arată că 46 de afirmații trebuie evaluate în decurs de zece minute.
Testul de personalitate Big Five Acest test s-a bazat pe o evaluare a aprecierilor de pe Facebook în vederea anumitor trăsături de caracter. Acestea sunt conștiinciozitate, toleranță, deschidere, introversiune/extroversiune, emoționalitate. Sunt puse în total 72 de întrebări. Acest test este un test clasic de psihologie, care ar trebui să arate și să clasifice caracteristicile unei persoane. Testul disponibil online este doar o parte a testului psihologic amplu.
Profilurile Reiss se bazează pe clasificarea motivelor Steven Reiss a stabilit selecția redusă de motive în funcție de care oamenii acționează la 16 piese: calm, idealism, activitate, onoare, mâncare, economisire, eros, ordine, răzbunare, recunoaștere, statut, curiozitate, familie, independență, relații și putere . Testul corespunzător trebuie să arate cât de clară este expresia în fiecare caz.
Principiul Gallup examinează dezvoltarea punctelor forte Testul, disponibil online, se adresează directivilor. Cu principiul Gallup descris în lectură, punctele forte ale unei persoane determină testul psihologic, deoarece angajarea oamenilor în funcție de punctele lor forte ajută atât compania, cât și angajații. Testul asociat este StrengthsFinder, care arată la ce se pricepe persoana și unde (dacă este posibil) trebuie efectuate reajustări.

De ce este atât de important testul atitudinii psihologice?

Pentru a jefui de groază „testul atitudinii psihologice” de cruzimea sa, să spunem în prealabil: Nu există nicio formă de pregătire pentru acest test care să permită o plimbare lină. Dacă deciziile de situație din testul de recrutare sau deciziile de personalitate din testul de recrutare erau încă aproximativ predictibile cu privire la motivul pentru care întrebarea a fost pusă, acest lucru nu este posibil cu un test de atitudine psihologică dezvoltat profesional. Mecanismele și schemele de evaluare care rulează în fundal sunt prea abstracte. Întrebarea interesantă rămâne acum de ce companiile efectuează teste de recrutare psihologică. Un vânător de capete este disponibil pentru a răspunde la întrebări:

Încă mai întâlnești teste de atitudine psihologică astăzi în munca ta?

Headhunter: „Asta depinde în mod clar de industrie și poziție.”

Și cine trebuie să se aștepte astăzi la un test de atitudine psihologică?

Headhunter: „Asistenții medicali, asistenții medicali, asistenții geriatrici, educatorii și toți cei care au de-a face cu oamenii se confruntă cu un test de atitudine psihologică - și aceasta este abordarea corectă în ceea ce privește conținutul. Gândește-te o dată că un îngrijitor geriatric este el însuși instabil. Probabil că nu ar putea face față morții cuiva pe care l-a îngrijit ".

Astfel, s-ar putea privi testul atitudinii psihologice ca un ajutor în acest context?

Headhunter: "Da sigur. Singura problemă este că este practic doar un instantaneu și nimeni nu este imun de a deveni instabil psihologic în cursul vieții. Din păcate, asta se întâmplă mult prea des astăzi. "

Acesta este motivul pentru care tot mai multe teste de atitudine psihologică sunt utilizate ca parte a dezvoltării personalului?

Headhunter: "Aceasta ar putea fi. Cu toate acestea, există și alte umpteen alte motive pentru care oamenii din managementul personalului modern încearcă să se ocupe mai clar cu angajații de astăzi. Nu vreau să susțin că angajații sunt continuu mai răi, dar presiunea asupra lor este din ce în ce mai mare și are sens să folosești un test psihologic pentru a-ți face o idee despre unde angajatul poate lucra sensibil, bine și eficient. "

De asemenea, un mod de a submina directorii fără caracter?

Headhunter: „Această imagine este destul de drastică. Desigur, un manager trebuie să poată face mai multe astăzi decât în ​​trecut. În acest context, este deosebit de important ca ea să fie aptă profesional și personal - și să știe ce înseamnă de fapt conducerea. "

Și ce înseamnă leadership în ochii tăi astăzi?

Headhunter: „Conducerea este una dintre cele mai mari provocări în afaceri. În opinia mea, este chiar mai ușor pentru cei care devin manageri într-o companie tradițională de familie decât cei care au avut pregătire în management și nu au primit nicio pregătire tehnică sau practică pentru rolul de manager. Și veți râde: majoritatea testelor psihologice de astăzi se efectuează în cercuri executive. "

Cine este responsabil pentru aceasta sau cine o desfășoară?

Headhunter: „Nu este neobișnuit ca directorii să aibă consultanți în management pentru a-i ajuta în restructurare. Și dacă multe trebuie făcute de la zero, este de asemenea important să o faci corect. Cu toate acestea, niciun șef nu se poate uita cu adevărat în capul angajaților săi ".

Subiect incitant. Și care este sfatul dvs. pentru cei care se confruntă cu testul de recrutare psihologică într-un proces regulat de selecție?

Headhunter: "Ca să fiu sincer. Acesta este cel mai bun sfat. Testele de atitudine psihologică sunt de obicei atât de opace încât nimeni nu are șansa de a vedea dacă există o întrebare truc care ascunde câteva alte întrebări. Așa că îi sfătuiesc pe toți să fie sinceri. De asemenea, aș recomanda tuturor să întrebe dacă pot vedea rezultatul testului. Ar trebui să fie interesant pentru toată lumea să învețe ceva despre sine. "