Prea gras pentru muncă Obezitatea poate fi un handicap

Dacă cineva este concediat din cauza unei dizabilități sau nu poate obține un loc de muncă, aceasta este discriminare. Obezitatea nu a fost încă socotită ca un handicap. Asta s-ar putea schimba.

Potrivit unui expert de la Curtea Europeană de Justiție, obezitatea poate constitui un handicap la angajare. De exemplu, atunci când excesul de greutate este extrem și

Dintr-un IMC de 40, raportul vede limita pentru dizabilități depășită.

împiedică angajatul să participe la viața profesională în mod egal, deoarece este stresat fizic și mental. Așa scrie avocatul general într-un aviz publicat acum (cauza C-354/13).

Verdictul va fi dat doar în câteva luni. În majoritatea cazurilor, judecătorii îl urmăresc pe examinator. Prin urmare, obezitatea excesivă ar fi considerată un handicap, indiferent dacă este cauzată de o boală sau de un aport excesiv de energie. Dacă un angajator a concediat un angajat deoarece era foarte supraponderal, acest lucru ar constitui discriminare și ar încălca legislația europeană.

Evaluatorul citează ca valoare limită un indice de masă corporală (IMC) de 40. Conform definiției actuale, cineva cu un IMC între 25 și 29,9 este considerat supraponderal, cu valori de 30 sau mai mari, se vorbește despre obezitate sau obezitate. Cu IMC, greutatea în kilograme este împărțită la pătratul înălțimii (metri).

În cazul specific, era vorba despre un danez care cântărea mai mult de 160 de kilograme și avea astfel un IMC de 54. După 15 ani de tată, comunitatea daneză l-a concediat. Angajatorul a dat motivul că numărul copiilor scădea. Congregația nu i-a putut spune omului de ce el dintre toți colegii a fost concediat. Prin urmare, el a presupus că obezitatea sa a condus la concediere și l-a dat în judecată pe fostul angajator pentru despăgubiri pentru discriminare. Dacă CEJ urmează avizul, cazul nu ar fi încheiat pentru reclamant. Apoi, o instanță națională ar trebui să decidă cazul.