Prejudiciul anxietății recunoașterea prejudiciului anxietății pentru angajații companiei
Cabinet de avocatura specializat in drept de mediu
În acest caz, un angajat angajat ca izolator de către angajatorul său a fost pus la dispoziția unei companii terțe în perioada 13 aprilie 1988 - 31 mai 1998. Această companie a fost inclusă pe lista unităților care ar putea da naștere dreptului la indemnizație de pensionare pentru lucrătorii din azbest. Prin urmare, angajatul a ridicat instanța prudențială pentru a obține despăgubiri pentru daunele sale de anxietate de la angajatorul său.
Prin hotărârea din 9 noiembrie 2018, Curtea de Apel l-a respins pe motiv că expunerea sa la azbest rezultă din munca sa cu compania terță pentru care fusese pus la dispoziție. Astfel, el nu a putut căuta responsabilitatea angajatorului său pentru daunele provocate de anxietate. Prin urmare, reclamantul a formulat un recurs în casare.
În acest context a fost pronunțată hotărârea comentată.
In primul loc, Curtea de Casație reamintește evoluțiile juridice și jurisprudențiale legate de recunoașterea prejudiciului anxietății pentru angajații expuși la azbest.
Prima parte, Articolul 41 din Legea nr. 98-1194 din 23 decembrie 1998 a creat o indemnizație de reziliere anticipată (Acaata) pentru angajații care lucrează în unități care conțin azbest și care figurează pe o listă stabilită prin decret ministerial.