Prima PEPA pentru sistemul fiscal și social în 2020 este specificată de DSS LégiSocial

Se acordă un regim fiscal și social favorabil primei PEPA (prima excepțională pentru puterea de cumpărare). Circulara DSS din 15/01/2020, postată pe 12/02/2020, oferă multe și importante detalii.

fiscal

rezumat

  • Modalități de declarație
  • Regimul social
  • Sistemul fiscal
  • Prima PEPA și prima pentru activitate
  • Nerespectarea condițiilor de atribuire
  • Referințe

Acces la conținutul dvs.
chiar și offline

Metode de declarație ¶

Întrebări

Răspunsuri

Prima trebuie declarată de angajator administrațiilor sociale și fiscale ?

DA.

Bonusul trebuie declarat ca un element de remunerație care nu este supus contribuțiilor și contribuțiilor, pentru a permite în special monitorizarea respectării condițiilor sale de atribuire.

Metode de raportare DSN

  • Prima va fi declarată în DSN în blocul S21.G00.52 cu codul „902 - Potențial tip nou de primă excepțională de putere de cumpărare”
  • De asemenea, trebuie să fie declarat către URSSAF conform CTP 510.

În cazul plății primei care depășește limita de 1.000 EUR pe angajat, suma excedentară este supusă contribuțiilor și contribuțiilor și trebuie declarată pe CTP corespunzătoare declarației de drept comun.

Regimul social ¶

Întrebări

Răspunsuri

Care sunt contribuțiile, contribuțiile și impozitele care beneficiază de scutire ?

Scutirea se referă la următoarele contribuții și contribuții:

  • Contribuții de asigurări sociale (acțiuni ale angajatorului și ale angajaților), inclusiv, dacă este cazul, contribuția suplimentară la schema locală Alsacia-Mosela;
  • Contribuții (angajatori și angajați) la scheme de pensii suplimentare, inclusiv CET și APEC;
  • Contribuții (angajatori și angajați) la sistemele de asigurări pentru șomaj, inclusiv AGS;
  • CSE (Contribution Solidarité Autonomie); -
  • Contribuție la plata transportului;
  • Contribuția la dialogul social;
  • Contribuții datorate FNAL;
  • Contribuții CSG și CRDS;
  • Impozit pe salarizare;
  • Învățare fiscală;
  • Contribuție suplimentară la învățare;
  • Contribuție unică la formarea profesională și studiul muncii;
  • Participarea angajatorilor la dezvoltarea formării profesionale continue;
  • Contribuție dedicată finanțării contului de antrenament personal;
  • Contribuția angajatorului pentru formarea profesională;
  • Contribuțiile angajatorilor (agricole și neagricole) la efortul de construcție;
  • Și, dacă este cazul, contribuțiile rezultate din acordurile de sucursală convenționale.