Principiul și caracteristicile pălăriei de pensionare - Ooreka
- Retragerea pălăriei: principii
- Legea Macron și pensionarea pălăriei
- Pensie de top și protecția angajaților
- Limită de pensionare: impozitare a beneficiarului
pălărie de pensionare este un plan suplimentar de pensii pe care o companie îl plătește unor angajați, manageri superiori și directori, pe durata pensionării.
Acest plan este uneori denumit „articolul 39 de pensionare suplimentară”, cu referire la articolul din Codul fiscal general care îl definește în scopuri fiscale.
În practică, acesta este un contract de asigurare de viață de grup încheiat de companie în beneficiul întregului sau al unei părți a personalului său.
Beneficiile primite pentru pensia de top sunt cumulative cu cele ale altor planuri de pensii (de bază + suplimentar).
Retragerea pălăriei: principii
Definită în Codul de securitate socială (articolul L. 137-1), pensia pentru pălărie este un plan suplimentar de pensii cu prestații definite plătite sub forma unei anuități pe viață.
Reamintim: cu un plan de beneficii definite, angajatorul se angajează la suma sau garantează nivelul beneficiilor definite, cel mai adesea în funcție de salariul și vechimea angajatului.
Acest sistem garantează beneficiarilor, de exemplu sub forma unui anumit procent din salariile lor la sfârșitul carierei, un nivel global de pensionare, din care se scad prestațiile plătite de asigurările sociale și schemele suplimentare.
Poate fi, de asemenea, un așa-numit plan "aditiv" în care compania este de acord să plătească o prestație suplimentară de pensionare. Cuantumul acesteia este independent de pensiile plătite în cadrul altor scheme.