Profesii liberale sistemul de protecție socială pentru șefii de; Afaceri

În ceea ce privește supunerea managerilor la un sistem de securitate socială, legea și jurisprudența stabilesc reguli specifice, total distincte de cele utilizate în dreptul afacerilor sau în dreptul muncii.

profesii

rezumat a fișei de sfaturi

Care sunt criteriile de supunere pentru lideri ?

Pentru persoanele fizice care exercită o activitate independentă, natura acestei activități este cea care definește regimul social competent.

Când persoana exercită în mod obișnuit o activitate liberală, este supusă asigurării sociale pentru lucrătorii independenți (ex-RSI) pentru asigurări de sănătate-maternitate și contribuții sociale și la un fond de pensii cunoscut sub numele de secțiunea profesională din cadrul CNAVPL, pentru pensionare ( planuri de bază și suplimentare) și asigurări de invaliditate și deces.

Pentru directorii companiei, planul (planurile) social (e) competent (e) depinde (e) mai ales de forma juridică a companiei și nu de natura activității companiei. În funcție de caz, managerul se încadrează fie în asigurările sociale pentru lucrătorii independenți (ex-RSI), cât și în una dintre secțiunile profesionale ale CNAVPL, sau în schema generală pentru angajați.

Notă: există caracteristici speciale: medicii și auxiliarii contractuali (PAM) sunt afiliați la un sistem specific de asigurări de sănătate-maternitate (schema PAM) în cadrul sistemului general pentru angajați, iar avocații liberali sunt afiliați la un anumit fond, CNBF, pentru pensionare planuri de bază și suplimentare) și asigurarea de invaliditate-deces (a se vedea caseta de mai jos).

Cine sunt managerii salariați afiliați schemei generale ?

Codul de securitate socială stabilește lista directorilor de companii care sunt automat supuși sistemului general de securitate socială, adică fără a fi necesar să se caute existența unei subordonări.

Supunerea directorilor de companii care exercită liber este identică cu cea a directorilor de companii cu forme similare.

Notă: cu toate acestea, jurisprudența a temperat acest principiu. Într-adevăr, limitează faptul că este supus regimului general directorilor care primesc remunerație. Drept urmare, unii lideri nu sunt acoperiți de niciun sistem de protecție socială.

Sunt acoperite de regimul general:

  • administratorul minoritar sau egalitar al unui SARL sau al unui SELARL sau care aparține unui colegiu de conducere minoritar sau egalitar, dacă este remunerat;
  • administratorul remunerat neasociat al unei LLC sau SELARL, cu excepția cazului în care face parte dintr-un colegiu de conducere majoritar sau dacă soțul sau copiii minori neemancipați dețin mai mult de jumătate din capital;
  • administratorul neasociat al unei EURL sau al unei companii de cabinet privat cu o singură persoană cu răspundere limitată (SELURL), cu excepția cazului în care face parte dintr-un colegiu majoritar de conducere sau dacă soțul sau unul dintre copiii săi minori nu este emancipat deține toate acțiunile;
  • președintele, directorul executiv și directorul executiv adjunct al unei societăți pe acțiuni sau a unei companii liberalizate cu răspundere limitată (SELAFA), imediat ce primesc remunerație (indiferent de procentul de acțiuni pe care le dețin);
  • președintele unei societăți pe acțiuni simplificate remunerate sau a unei societăți pe acțiuni simplificate (SELAS).