Programe de sănătate - Raportul de sustenabilitate Wacker Chemie AG 20152016

În Germania, WACKER a inițiat proiectul „Health Culture 2020” în 2015. Cu aceasta, compania dorește să îmbunătățească sănătatea forței de muncă pe termen lung, să mențină angajații angajabili și, prin urmare, să reducă absențele din cauza bolilor. Accentul proiectului este pe consolidarea responsabilității personale a angajaților pentru sănătatea lor și pe sprijinirea managerilor în gestionarea propriilor resurse și în promovarea comportamentului sănătos al angajaților lor. Proiectul rulează acum sub motto-ul „Pur și simplu sănătos” și cuprinde cele patru module exercițiu, nutriție, bunăstare și prevenire. Există oferte corespunzătoare pentru angajați pentru fiecare dintre aceste module.

În 2015, serviciul de sănătate a continuat campania de sănătate din spate inițiată cu un an înainte. Inițiativa la nivel de grup își propune să sensibilizeze forța de muncă la subiect și să prezinte oferte de prevenire. La WACKER, tulburările de spate se află în fruntea listei absențelor legate de boli în Germania.

A patra campanie corporativă „Pur și simplu mută mai mult” a început în 2016. De asemenea, este conceput pentru doi ani și este destinat să contracareze principalul factor de risc al forței de muncă, lipsa exercițiului. Oferte diverse pentru exerciții fizice precum Cursurile de alergare, alpinism și dans, precum și activități de ciclism și „pauze de mișcare” în companii ar trebui să ajute. WACKER încurajează, de asemenea, angajații să ia parte la conducerea companiei.

O vaccinare antigripală este oferită o dată pe an - angajaților din întreaga lume din toate locațiile. Vaccinarea este gratuită și voluntară.

WACKER se angajează în prevenirea dependenței. Alcoolul este strict interzis la locul de muncă. Toți managerii trebuie să fie instruiți cu privire la prevenirea dependenței. Acest lucru ar trebui să îi ajute să identifice angajații care sunt expuși riscului de dependență și care sunt bolnavi și să le permită să beneficieze de tratament profesional. De asemenea, îi învățăm pe manageri să recunoască și să facă față suprasolicitării psihologice a angajaților lor.

Proiectul „Potriviți pentru schimbare” a fost extins pentru a include alte grupuri țintă, cum ar fi meseriași și maeștri, datorită cursului său de succes. În programul de sănătate, participanții învață comportamente cu care pot compensa mai bine stresul cauzat de munca în schimburi sau de munca manuală. Programul este format din patru module:

un sejur internat de o săptămână într-o clinică de reabilitare,
o instruire ambulatorie de trei luni la locul de muncă,
o continuare independentă de șase luni a instruirii și
un ultim weekend de reîmprospătare.

Chiar și după trei ani, evaluarea programului a arătat că factorii de risc, cum ar fi greutatea corporală și indicele de masă corporală (IMC), au fost reduși semnificativ și că nivelul de formare al participanților și calitatea somnului s-au îmbunătățit. De la începutul anului 2013 până la sfârșitul anului 2016, peste 400 de angajați au participat la „Fit for Shift”.

În 2015 am realizat proiectul pilot „Reabilitare intensivă” în cooperare cu o companie clinică. Se adresează angajaților cu probleme grave de sănătate cu restricții ortopedice. La toți participanții, durerea a fost ușurată, funcțiile articulare îmbunătățite și restricțiile reduse.