Programul d; Emmanuel Macron pensiuni La République En Marche!

Un sistem universal de pensii.

Distribuiți Tweet Trimiteți

Un sistem universal de pensii.

După mai bine de douăzeci de ani de reforme succesive, problema pensiilor nu mai este o problemă financiară. Activitatea Consiliului Benchmark Retirement Orientation Council arată acest lucru: pentru prima dată în decenii, perspectiva financiară face posibilă privirea către viitor cu „o seninătate rezonabilă”, potrivit Comitetului de monitorizare a pensiilor. Prin urmare, provocarea de astăzi este de a nu împinge vârsta înapoi sau de a crește perioada de cotizare.

Cu toate acestea, francezii nu mai știu dacă pot avea încredere în sistemul lor de pensii. Mulți, în special în rândul tinerilor, și-au pierdut încrederea. Opacitatea regulilor înseamnă că sistemul nostru de pensii pay-as-you-go, care este expresia solidarității între generații, nu oferă tuturor siguranța la care au dreptul să se aștepte. Cei ale căror cariere sunt împiedicate sau îi fac să treacă prin diferite statuturi - salariat, lucrător independent, funcționar public - sunt ușor penalizați. Nu se știe dacă vor fi necesare eforturi noi. Toată lumea simte că este tratată mai rău decât ceilalți.

Proiectul nostru nu este acela de a schimba din nou acest parametru sau altul al sistemului de pensii. Nu este să ieșiți din distribuție. Este pentru a restabili încrederea și a construi un sistem adaptat căilor profesionale și de viață de astăzi și de mâine. Este vorba de clarificarea și stabilizarea regulilor jocului, odată pentru totdeauna, prin stabilirea unui sistem universal, corect, transparent și de încredere, în care toată lumea să se bucure exact de aceleași drepturi.

Sistemul nostru va rămâne bazat pe distribuție, care este celălalt nume de solidaritate între generații. Va rămâne colectivă și unită. Va continua să ia în considerare diversitatea carierelor, dintre care unele sunt mai lungi sau mai dificile. Va păstra beneficiile sociale, de exemplu cele legate de maternitate. Dar el o va face într-un mod mai transparent și mai corect.

DIAGNOSTIC

Sistemul nostru este complex.

Când sunteți funcționar public, pensia este calculată în ultimele șase luni (dar nu include bonusurile) și, atunci când sunteți angajat în sectorul privat, aceasta este calculată în cei mai buni douăzeci și cinci de ani (dar include, în general, toate remunerațiile ). Pentru cei care au contribuit la mai multe planuri de pensii, calcularea pensiei poate deveni uneori o adevărată durere de cap. !

Sistemul nostru este nedrept.

Un euro contribuit nu dă dreptul la același supliment de pensie în funcție de curs. De exemplu, este mai bine să fi experimentat 10 ani de dificultăți profesionale, apoi 30 de ani de muncă stabilă decât 30 de ani de muncă stabilă, apoi 10 ani de dificultăți profesionale. Chiar dacă am contribui exact la același lucru, pensia ar fi semnificativ mai mare în primul caz. Alt exemplu ? Pentru o femeie care a început să lucreze tânără, camerele pentru copii acordate mamelor sunt inutile (nici să plece mai devreme, nici să aibă o pensie mai mare), deoarece fără aceste trimestre a contribuit suficient de mult pentru a obține rata completă de la vârsta dreptului. În timp ce permit unei femei cu studii să plece mai devreme.

Prin urmare, sistemul nostru generează multă anxietate.

Ne tot întrebăm care va fi pensionarea noastră, dacă planul este durabil, ce noi eforturi ne vor fi necesare - și mulți tineri cred că nu se vor retrage niciodată.

Sistemul nostru încetinește mobilitatea.

Dacă un angajat dorește să înceapă o afacere, dacă devine independent, nu știe ce impact va avea acest lucru asupra pensionării. Funcționarului public care intră în sectorul privat îi este greu să-și facă o idee despre viitoarea sa pensie. Mai bine să nu te miști în aceste condiții. O asistentă care își desfășoară o parte din carieră în sectorul privat și cealaltă în public nu știe dacă va pierde în comparație cu o colegă care a contribuit la un singur plan.

Sistemul nostru penalizează asumarea riscurilor.